Согласно ТК РФ, любые трудовые отношения начинаются на основании договора (ст. 16 ТК РФ). Не исключение и ситуация, когда сотрудник выходит на неполный рабочий день, то есть не вырабатывают стандартной 40-часовой недельной нормы.
Если кандидат устраивается на неполный рабочий день, это закрепляется в трудовом договоре. Перевод уже действующего сотрудника на частичную ставку оформляется посредством дополнительного соглашения.
Трудовой договор, который заключается с кандидатом на неполную смену, составляется в том же формате, что и стандартный. Унифицированного бланка нет, предприятие разрабатывает его самостоятельно. За основу можно взять рекомендации, содержащиеся в Приказе Минсоцразвития РФ № 424Н от 14.08.2008 г. Для малых организаций (штат до 15 человек) и ИП есть готовая типовая форма, введенная Постановлением Правительства России № 858 от 27.08.2016 г.
Приказ Минсоцразвития РФ № 424Н от 14.08.2008 г.«Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»
Специфические нюансы договора на неполный день касаются пунктов:
- «Режим работы и время для отдыха»;
- «Оплата труда».
Они оформляются согласно договоренностям между сотрудником и нанимателем.
Как подготовить трудовой договор на неполный рабочий день.:
| Заголовок «Трудовой договор» с регистрационным номером, если на предприятии действует учет кадровых документов |
|
| Дата составления | Место составления |
| Преамбула: стороны соглашаются с условиями и скрепляют договор подписями. Обязательно указываются сведения о нанимателе (полное наименование) и его представителе, который вправе принимать человека на работу, о сотруднике (ФИО, адрес, паспортные данные). |
|
| Общие условия работы:
|
|
| 2. Права и обязанности сотрудника | Согласно закону, внутренним корпоративным актам, должностным инструкциям. |
| 3. Права и обязанности нанимателя | Согласно ст. 22 ТК РФ. |
| 4. Оплата труда | Зарплата, ее составляющие (оклад, надбавки). Можно сделать ссылку на принятое на предприятии «Положение об оплате труда и премировании». Оклад указывают полностью (как если бы сотрудник вырабатывал норму часов), начисляют соразмерно с отработанным временем. |
| 5. Режим работы и отдыха | Приписывают:
Если весь штат трудится по неполной ставке, подробно прописывать все пункты не нужно, достаточно просто сослаться на «Правила трудового распорядка». |
| 6. Страхование | Условия обязательного пенсионного и медицинского, а также дополнительного страхования. |
| 7. Иные условия | К ним могут относиться:
|
| 8. Ответственность сотрудника и нанимателя | Материальная (ст.ст. 38–39 ТК РФ) и дисциплинарная (ст. 192 ТК). |
| 9. Изменение и прекращение договора | Согласно ст.ст. 74, 80 ТК РФ. |
| 10. Заключительные положения | Порядок разрешения споров согласно ст. 352 ТК. |
| Реквизиты нанимателя: наименование, адрес, ИНН, КПП, ОКПО, ФИО представителя. Подпись с расшифровкой. | Реквизиты сотрудника: ФИО, паспортные данные, ИНН, номер СНИЛС. Подпись с расшифровкой. |
Обратите внимание! Договор составляется в 2 экземплярах. Один остается в организации, другой передается сотруднику. Запись о неполном рабочем дне должна присутствовать в .
Какой оклад писать и образец договора
В трудовом договоре или дополнительном соглашении, вне зависимости от режима работы сотрудника, указывается полный оклад и надбавки, которые он бы получил за стандартную норму часов. Это подтверждается и ст. 57 ТК РФ.
Но сотрудник на неполной ставке 40-часовую норму не выработает. Ст. 93 ТК РФ гласит: «Заработная плата кандидата, устроившегося на неполную смену, начисляется и выдается пропорционально времени, фактически проведенному на рабочем месте». В трудовом договоре следует зафиксировать это условие.
Бухгалтер на полной ставке получает в месяц 45 тыс. руб. оклада. Сотрудника приняли на неполный 6-часовой трудовой день. Пункт договора, посвященный оплате, выглядит так: «Работнику устанавливается оклад 45 тыс. руб. Зарплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени». Месячная норма часов при 21 дне составляет 168. Бухгалтер отработал фактически 126, то есть 75 % от нее. Его заработная плата будет равняться 45000*0,75 = 33750 (руб.) без учета налоговых вычетов.
Если штатным расписанием для сотрудника предусмотрены надбавки (премии, например), которые по системе оплаты труда идут как дополнительное поощрение, их нужно рассчитывать, исходя из начисленной зарплаты.
Бухгалтер на полной ставке получает 35 тыс. руб. оклада (зарплата) и дополнительную премию в размере 20 %, если вовремя и полностью сдает итоговую месячную отчетность. Его перевели на 6-часовой рабочий день. Из 168 часов по стандартной норме бухгалтер отработал 126 (75 %), при этом выполнил условия премирования. Заработная плата его будет 35000*0,75 = 26250 (руб.), а надбавка 26250*0,2 = 5250 (руб.) без вычета налогов.
Дополнительное соглашение к договору
Если действующий сотрудник переходит на неполный рабочий день, оформлять новый трудовой договор ему не нужно. Для этого составляют и подписывают дополнительное соглашение, которым, по сути, вносятся корректировки в договор (ст. 72 ТК РФ).
Унифицированной формы допсоглашения законом не предусмотрено. Организация вправе применять самостоятельно разработанный бланк. Как его составить:
- Наименование документа: «Дополнительное соглашение № X к трудовому договору от <дата> № Y»;
- Дата и место составления;
- Определение сторон: работодателя (наименование) и его представителя, который наделен полномочиями подписывать такие документы, сотрудника (ФИО);
- Далее идет список пунктов, пронумерованных согласно договору, и текст в новой редакции. Чаще всего меняются разделы «Режим работы и отдыха», «Оплата труда». Остальные пункты остаются без изменений.
«Пункт 5 договора № Y изложить в редакции: «Сотруднику устанавливается рабочий день продолжительностью 5 часов. Начало рабочей смены в 8.00, окончание - в 14.00, перерыв на отдых с 11.00 до 11.30».
- Дата вступления соглашения в силу;
- Подписи сторон, реквизиты.
Обратите внимание! Допсоглашений также готовят 2 экземпляра, по одному для каждой стороны. На копии нанимателя обязательно ставится пометка о том, что сотрудник забрал свой экземпляр, и его подпись.
Если в организации ведется учет первичных кадровых документов, необходимо внести запись о допсоглашении в журнал. После этого руководитель издает приказ, в котором указывает новый режим работы сотрудника, заработную плату и дату, с которой изменения вступают в силу. Менять «Положение об оплате» или штатное расписание не нужно.
Дополнительное соглашение N 1
ООО "ЭКОСТРОЙ", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Махонина Николая Владимировича и Терехин Александр Иванович (паспорт гражданина РФ: серия 62 05 N 456123, выдан 21.01.2004 Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующий в своих интересах и от своего имени, именуемый в дальнейшем "Работник", руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:
1. Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени.
Рабочая неделя - четырехдневная с тремя выходными днями:
Рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг
Выходные дни - пятница, суббота, воскресенье.
3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени.
4. Срок действия настоящего Соглашения:
ПРИЕМ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ
Правовые основы: ТК РФ, ст. 93, 256
На заметку кадровику:
Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
Беременной женщины
Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
Не происходит ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ)
При режиме неполного рабочего дня сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ)
При режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня, поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).
При режиме неполного рабочего времени сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ).
При режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня (недели), поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).
1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 Трудового кодекса РФ
См. список документов, предъявляемых при заключении трудового договора
ТК РФ, ст.65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2. Подача работником заявления о приеме на работу.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.
3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.
Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:
Лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами
Включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Дата ознакомления работника с локальными нормативными актами должна быть не позже даты подписания трудового договора, либо совпадать с ней.
4. Подписание трудового договора и договора о материальной ответственности (при наличии оснований)
В трудовом договоре необходимо прописать режим неполного рабочего времени и времени отдыха. В разделе «Условия оплаты труда» указывается полный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и прописывается, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета установленной тарифной ставки (должностного оклада).
5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров.
6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму - № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
При заполнении строки «условия приема на работу» необходимо указать, что работник принимается на неполный рабочий день.
При заполнении строки «с тарифной ставкой (окладом)» необходимо указать размер ставки (оклада) согласно штатному расписанию.
7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов
8. Ознакомление работника с приказом под роспись
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
9. Оформление личной карточки работника
Личная карточка имеет унифицированную форму - № Т-2. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.
Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.
10. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника
Трудовой договор на неполный рабочий день (предусмотрены варианты: основное место работы/работа по совместительству неопределенный срок договора/срочный трудовой договор с испытательным сроком/без испытательного срока) (общая форма)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____
1. Общие положения. Предмет договора
1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения следующих работ: ________________________________________________ в должности ________________________.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
(вариант:
1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или внешнего совместительства)).
1.3. Местом работы Работника является _______________________________, расположенный по адресу: _____________________________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.
1.7. Дата начала работы - "___"__________ ____ г.
1.8. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(вариант:
(вариант:
1.9. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.
1.10. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях).
2. Права и обязанности Работника
2.1. Должностные обязанности Работника:
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
2.2. Работник:
2.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.
2.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. Работник имеет право на:
Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Предоставление ему работы, обусловленной договором
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)
Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.4. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель вправе:
Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Принимать локальные нормативные акты
Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника
Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника
С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника
С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
3.2. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)
Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей
Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации
Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации
Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
С предоставлением ___ выходных дней: _____________________.
Продолжительность ежедневной работы - ___ часов, с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут
Перерыв для отдыха и питания - ___ минут в период с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
5. Условия оплаты труда
5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (________________________________) рублей в месяц.
5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
5.3. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
5.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) не реже чем каждые полмесяца (___ числа текущего месяца - за первую половину месяца и ___ числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6. Ответственность сторон
6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства Российской Федерации, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
7.2.1. Соглашение сторон.
7.2.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
7.2.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
7.2.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
7.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
7.4. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.
7.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
8. Заключительные положения
8.1. Спор или разногласие между сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
8.1.1. Если соглашение между сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
Трудовой договор на неполное рабочее время
Трудовой договор представляет собой документ, где устанавливаются трудовые отношения между нанимателем и человеком, нанимающимся на работу. При составлении трудового договора учитывается то, на какой режим работы рассчитывает будущий сотрудник – неполное рабочее время или полный день.
Каким может быть неполный рабочий день?
Неполный день согласно ст. 93 ТК РФ бывает нескольких видов. К ним относятся:
При условии неполного дня работник никак не ограничен в своих правах. Выплата заработной платы происходит за общее количество рабочих часов или зависит от норм выработки.
Работодатель обязан предоставить неполный день работникам:
Как заключается трудовой договор?
Трудовой договор составляется при устройстве человека на работу. Участники договора – работодатель, то есть владелец организации, компании, фирмы и непосредственно нанимающийся на работу человек. Подписывая договор, работник подтверждает свои обязательства по выполнению рабочих функций согласно всем условиям работодателя и соблюдение установленного трудового расписания. Работодатель обязуется при этом оплачивать труд и предоставить для работы все требующиеся условия.
В договоре должны быть указаны:
Если работник заключает трудовой договор на неполный рабочий день или же на полную ставку, то ему необходимо предоставить документы:
При трудоустройстве несовершеннолетних лиц или при условиях вредного труда дополнительно предоставляется справка с медицинского учреждения.
Трудовой договор заключает сотрудник отдела кадров предприятия. Для того чтобы защитить свои права при трудоустройстве на новую работу, рекомендуется обратиться за услугами к профессиональному юристу. Если заключается трудовой договор на полставки, образец также можно взять у специалистов или скачать на сайте.
Какие права имеет работник при неполном рабочем дне?
Предложение неполного рабочего дня может внести работник самостоятельно, либо его работодатель. Но утверждение такого графика происходит только в случае, если работник не против работать неполный день. Об этом он должен быть предварительно уведомлен за два месяца.
Условия неполного рабочего дня совершенно не влияют на права работающего сотрудника. Работник имеет такой же оплачиваемый отпуск, как и другие сотрудники, работающие целый день. При неполном дне сохраняются все праздничные дни, а компенсация выплачивается из расчета средней заработной платы за один месяц.
Сотрудник работает на 0,5 ставки. Как в отразить в договоре условие об оплате труда?
В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка экономиста с окладом 16 000 руб. Мы же хотим взять на эту работу студента-пятикурсника. А так как ему придется совмещать работу с окончанием вуза, то планируется, что у нас работать он будет на 0,5 ставки.
Что надо прописать в трудовом договоре в разделе «рабочее время» и «оплата труда»? Надо писать «…оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб.» или «оплата труда работника 8000 руб.»? И как соблюсти принцип «в соответствии со штатным расписанием»?
Не вполне понятно, что в такой ситуации указать и в приказе о приеме работника на работу – «0,5 ставки от 16 000» или все-таки «8000»?
Или вообще нужно менять штатное расписание? Помогите разобраться.
Случай, когда вместо «полной» штатной единицы мы принимаем на работу «на полставки», знаком многим. Давайте подумаем, как правильно оформить такой прием на работу. Но поспешим вас успокоить: штатное расписание менять не нужно.
Независимо от того, принимаете вы на работу внешнего или внутреннего совместителя, с ним следует заключить самостоятельный трудовой договор. Условие о том, что данная работа для сотрудника является совместительством, – обязательное условие такого трудового договора
Кстати, обратите внимание: в данном случае речь нужно вести не о совместительстве, а о совмещении учебы с работой. Это разные понятия. По закону совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ). Следовательно, оно предполагает наличие у работника, помимо работы по совместительству, другого (основного) места работы.
Студенты, проходящие очный курс обучения в учреждениях высшего профессионального образования, относятся к категории занятого населения (ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Однако обучение в вузе не является для них работой. поскольку между студентом и вузом не заключен трудовой договор о выполнении определенной работы и не возникли трудовые правоотношения (ст. 16 ТК РФ).
В то же время студенты могут совмещать обучение с работой в организациях всех форм собственности, а также у индивидуальных предпринимателей (п. 69 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утв. постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»). На них распространяются все льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством (ст. 177 ТК РФ).
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ)
Что касается штатного расписания, то в него включаются сведения о структуре организации, должностном составе, штатной численности работников и месячном фонде заработной платы. При этом тарифные ставки (оклады) для должностей устанавливаются из расчета, что по штатной единице работник работает полный рабочий день.
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») в штатном расписании количество штатных единиц может быть указано как в целых числах, так и в соответствующих долях. например 0,25 0,5 2,75 и т. д. (пример 1 ). Наличие в штатном расписании полной штатной единицы не исключает возможности приема на эту должность работника на 0,5 ставки или двух работников по 0,5 ставки каждый, при этом значение 0,5 не означает, что на эту должность должен быть принят работник только по совместительству. Эту ставку может занять и сотрудник, для которого данная работа будет основной.
Если в штатном расписании на должность «экономист» приходится полная ставка, то в графе 5 «Тарифная ставка» должен быть указан оклад 16 000 руб. а оплата при работе в режиме неполного рабочего времени определяется пропорционально отработанному времени. То есть оплата труда будет производиться из расчета 0,5 оклада (тарифной ставки) в соответствии со штатным расписанием.
Если в штатном расписании была определена неполная ставка, например 0,5 ставки, то оплата осуществляется в соответствии с указанной ставкой (в графе 9 «Всего» следует писать 16 000x 0,5 = 8000 руб.).
Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре необходимо отразить должностной оклад в соответс твии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени. В приказе (распоряжении) о приеме на работу следует указать фактический оклад работника.
Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием здоровья, совмещением с учебой, устройством в виде дополнительного заработка. Причин можно назвать много. Закон позволяет в подобной ситуации трудоустроиться на полставки. Какой порядок и правила, по которым оформляют соглашение на неполный рабочий день? Какие установлены законом образцы их составления? Эти вопросы будут освещены в представленной статье.
Как оформить работу на полставки в трудовом договоре?
Чтобы оформить трудовой договор на полставки, необходимо ознакомиться с несложным порядком действий и определенными правилами. Согласно нормам, установленным российским законодательством, любой трудящийся располагает правом работать в неполный рабочий день. Однако, чтобы появилась такая возможность, необходимо оговорить данный нюанс с работодателем.
Порядок действий заключается в необходимости оформить письменное заявление сотрудника. В некоторых случаях решить вопрос можно по согласованию сторон. Дальнейшие задачи выполняет отдел кадров. В небольших организациях этим вопросом может заниматься сам руководитель.
Правила составления соглашения на полставки:
- Основной особенностью представленного соглашения является указание определенного графика работы, включая время начала и окончания службы;
- При этом никаких изменений в исчислении стажа или отпуска здесь не происходит;
- После оформления с документом нужно ознакомить работника, который должен его подписать;
- Сохраняется такой документ в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя;
- Если имеет место увольнение, то запись в трудовой книжке оформляется в стандартном порядке, то есть запрещено указывать информацию о неполном дне работы.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на полставки
Оформить дополнительное соглашение на полставки можно в случаях, когда руководитель и сотрудник согласны с подобным переводом. Такая возможность регулируется ст. 72 ТК РФ. Ст. 93 ТК РФ устанавливает перечень льготных категорий, по требованию которых работодатель должен быть согласен с дополнительным соглашением. К таким относятся следующие сотрудники:
- Родитель ребенка, которому еще нет 14 лет;
- Беременные женщины;
- Подчиненный, который помогает и ухаживает за больным родственником.
Заключение дополнительного соглашения дает право на неполный рабочий день или неделю. Без его наличия, работая в сокращенном режиме, у бухгалтерии нет оснований, чтобы начислять повышенную зарплату, которая предусмотрена за меньшее количество отработанного времени. Дополнительное соглашение подобно трудовому договору, поэтому и оформляется оно в соответствии с правилами составления стандартной договоренности. Исключением будет являться пометка на документе о том, что соглашение является дополнительным.
Трудовой договор на неполный рабочий день – образец
- Номер и дата заключения документа;
- Стороны, заключающие соглашение и сведения о каждой из них;
- Основные обязанности и должность сотрудника;
- Дата начала работы, срок действия документа;
- График осуществления профессиональной деятельность;
- Права работника и нанимателя;
- Информация об оплате;
- Ответственность сторон;
- Условия, при которых возможно расторжение договоренности;
- Подписи сторон.
Документ, заключаемый на неполный день труда по сути не отличается от обычного, особенность его заключается в определении соответствующего графика работы.
Трудовой договор по совместительству на полставки – образец
Образец такого документа идентичн обычному трудовому договору. Главный нюанс заключается в указании того, что он заключается с трудящимся по совместительству. Указывать то, что работа осуществляется неполный рабочий день не имеет смысла, поскольку и так предусматривает такую особенность, исходя из своего названия. Оплата производится на основании отработанного времени, несмотря на то, что в документе фиксируется сумма для полной ставки.
Срочный трудовой договор на неполный рабочий день – образец
Следует знать, что соответствующий контракт составляется аналогичным образом с рядовой рабочей договоренностью. При этом срочный трудовой договор в своем содержании имеет информацию начала и окончания его действия. Оформить его можно на любое количество дней, месяцев или лет. Причем указать можно неполный рабочий день. В этом случае содержание срочной договоренности должно иметь в своей структуре информацию относительно продолжительности рабочего времени.
Сегодня трудовые взаимоотношения работника и его работодателя в обязательном порядке должны быть подтверждены на бумаге.
Причем отсутствие такого трудового договора является прямым нарушением трудового законодательства. Существует множество различных видов договоров рассматриваемого типа.
Какие-либо унифицированные форматы отсутствуют, но в нормативно-правовых документах имеется достаточно обширный перечень рекомендаций по составлению таких соглашений.
При отсутствии опыта рассматриваемого типа необходимо ознакомиться с верно составленным образцом. Только так можно будет избежать всевозможных проблем, конфликтных и сложных ситуаций.
Общие сведения
Режим трудовой деятельности может быть различным. Допускается трудоустройство на полный рабочий день и неделю, а также на ½ или же меньшую ставку.
Выбор конкретного режима работы напрямую зависит от работодателя, его потребностей в работнике.
Обязательно необходимо достаточно подробно отразить рассматриваемый момент в заключаемом трудовом договоре.
По избежание различного рода сложностей, связанных непосредственно с формированием рассматриваемого типа соглашения, необходимо будет заранее ознакомиться со следующими вопросами:
- необходимые понятия;
- существующие графики работы;
- действующие нормативы.
Трудовой договор о неполном рабочем дне имеет сходство с соглашением о трудоустройстве на полную ставку. Но существуют некоторые требующие повышенного внимания моменты.
Необходимые понятия
Трудовое законодательство достаточно подробно освещает действующую процедуру заключения соответствующего .
Для ознакомления с ним необходимо будет обязательно изучить законодательство.
Для понимания всех основополагающих моментов требуется ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.
Основополагающими на данный момент являются следующие:
- трудовой договор;
- работник;
- работодатель;
- ставка;
- трудовая функция.
Аналогичным образом обстоят дела с взносами в различного рода страховые государственные внебюджетные фонды.
Под термином «ставка» или же «тарифная ставка» подразумевается величина денежной выплаты (должностного оклада) в составе заработной платы.
Начисляется она официально трудоустроенному работнику за выполнение определенной нормы труда, выполнения трудовых обязанностей.
При этом учитывается длительность их выполнения, а также квалификация сотрудника. Начисление это является фиксированным, оно обязательно к выплате.
Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ, рассматриваемого типа ставка всегда в обязательном порядке фиксируется в заключаемом трудовом соглашении.
Для собственного удобства внутри организации могут действовать собственные тарифные сетки, а также различные штатные расписания.
В них обозначается величина окладов. Для формирования тарифной сетки окладом могут использоваться различные методики.
«Трудовая функция» — перечень обязанностей сотрудника, которые он должен в обязательном порядке выполнять.
Перечень их отражается в трудовом соглашении. При этом данные обязанности не должны нарушать законодательство.
В то же время на основании невыполнения обозначенных в соглашении работодатель может попросту расторгнуть заключенный ранее договор.
Существующие графики работы
Сегодня существуют различные графики работы. Формируются они в большинстве своем на основании необходимости конкретного рода деятельности.
На данный момент существуют следующие графики:
- сменный;
- каждодневный;
- неполный рабочий день;
- иные.
Сменные графики используются на предприятиях, где возможность выполнить необходимый объем за одну смену попросту отсутствует. Необходимо постоянное наличие персонала.
Например, это относится к предприятиям непрерывного производства – где располагаются доменные печи. Остановка такого производства равносильна аварии.
Также подобные графики используются во всевозможных специальных службах – государственных и частных. Каждодневный график – наиболее часто используемый.
При работе в таком режиме работник обязан каждый день приходить в установленное время и покидать рабочее место по истечении определенного времени.
Обычно каждодневный график подразумевает пяти или же шестидневную рабочую неделю, а также 8-9 часовой рабочий день.
Данный момент регламентируется Трудовым кодексом РФ. Но в некоторых случаях каждодневное присутствие на работе попросту не требуется.
В таком случае работодатель может предложить неполный рабочий день. Обычно это подразумевает ½ ставки. Рабочий график при этом может быть различным.
Например, 5 дней в неделю по 4 часа каждый день. Также возможно заключение трудового соглашения на неполный день на иных условиях.
Но опять же положения документа не должны нарушать Трудовой кодекс РФ. В противном случае он будет недействительным.
Действующие нормативы
Сегодня относительно рабочего дня действуют достаточно строгие нормативы. Все они отражаются в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ.
К наиболее существенным сегодня стоит отнести следующее:
| Что подразумевается под термином «рабочее время», нормальная его продолжительность | |
| Нормированная длительность рабочего времени | |
| Что такое «неполное» рабочее время | |
| Какой может быть длительность ежедневного рабочего времени | |
| Возможно ли сокращение работы непосредственно перед нерабочими, праздничными днями | |
| Регламентирует продолжительность работы в ночное время | |
| Когда допускается работа вне установленного законодательством времени (превышение суточной нормы) | |
| Раскрывается максимально подробно вопрос сверхурочной работы |
Также нормативы, затрагивающие неполный рабочий день и иные моменты, связанные с трудоустройством, отражаются в иных нормативно-правовых документах.
Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться как работнику, так и работодателю.
Как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день
Сегодня с каждым днем все большей популярностью пользуется оформление трудовых соглашений на неполный рабочий день. Причин тому множество.
Но необходимо помнить о важности правильности оформления данного документа. При наличии серьезных ошибок он может считаться попросту недействительным.
К наиболее существенным вопросам по этому поводу сегодня можно отнести:
- общепринятый порядок;
- какие могут быть нюансы;
- пример трудового соглашения.
Общепринятый порядок
Трудовой договор на полставки составляется в соответствии законодательством и должен содержать следующие основные разделы:
- порядковый номер внутри организованного документооборота;
- дата и место составления;
- реквизиты самого сотрудника;
- реквизиты предприятия;
- предмет договора;
- полный перечень всех прав и обязанностей работника;
- права и обязанности работодателя;
- режим труда и отдыха;
- на каких условиях оплачивается труд;
- характеристика условий труда;
- иные дополнительные условия – при их наличии;
- сведения о сторонах.
В нижней части документа обязательно проставляется подпись с расшифровкой следующих лиц:
Всегда обязательно формируется два оригинальных экземпляра. Один из них остается непосредственно на предприятии, второй – передается на руки будущему сотруднику.
Сам факт работы на неполном рабочем дне отражается непосредственно в разделе «режим труда и отдыха», а также «условия оплаты труда».
Самому заключающему договор сотруднику необходимо будет самостоятельно ознакомиться со всеми действующими нормативно-правовыми документами.
Какие могут быть нюансы
Процесс заключения трудового договора достаточно прост. Но связан с множеством нюансов. Причем отношение они имеют не только непосредственно к процессу составления.
К наиболее существенным моментам можно отнести сегодня следующее:
| Необходимо на основании трудового договора издавать специальный | Но ни в коем случае не наоборот |
| писать не обязательно | Трудовой кодекс РФ не содержит подобного рода требования |
| Составленное и подписанное обеими сторонами соглашение | Обязательно должно быть зарегистрировано в специальном журнале непосредственно в организации |
| Условия составляемого соглашения не могут ухудшать положение конкретного гражданина | Это противоречит действующему законодательству |
| Не допускается заключать договора задним числом | Это прямо противоречит действующей редакции ТК РФ |
Стоит избегать нарушений трудового законодательства. Так как это может привести к разбирательству с работником в суде, а также иным неприятным последствиям.
Что приведет к необходимости оплачивать вынужденный прогул, моральную компенсацию, а также штрафы.
Пример трудового соглашения
Стандартный, унифицированный формат трудового соглашения на неполный рабочий день сегодня отсутствует.
Но прежде, чем приступать к оформлению такого договора стоит ознакомиться с правильно составленным примером. Это позволит избежать допущения типичных ошибок.
С каждым днем все чаще составляется трудовой договор на неполный рабочий день – по причине тотальной экономии в следствии экономического кризиса.
Самому работодателю и сотруднику необходимо внимательно ознакомиться со всеми сложными моментами заранее.
Из этой статьи вы узнаете: чем отличается трудовой договор на неполный рабочий день в 2017 году от договора на полный день; кто имеет право претендовать на неполный рабочий день; особенности заключения договора на неполный рабочий день; как правильно оформить и что необходимо указать в трудовом договоре на неполный рабочий день.
В каких случаях нужен договор на неполный рабочий день
Все отношения между работодателем и работником четко оговорены в трудовом законодательстве. Согласно этим документам, любые рабочие отношения должны быть зафиксированы на бумажном носителе и отсутствие таковых является прямым нарушением ТК РФ. Существует большое количество договоров, исходя из существующих возможностей трудоустройства. И, если при оформлении сотрудника на полный рабочий день, вопросов не возникает, то как оформить трудовой договор на неполный рабочий день надо изучить подробнее.
Договор данного типа может быть оформлен относительно любого человека, учитывая, что будущий работник согласен с условиями работы и вероятностью оформления именно такого типа договора.
Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика
Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия.
Особенности заключения трудового договора на неполный рабочий день
Трудовой договор на неполный рабочий день заключается между работником и работодателем, позволяя урегулировать обязанности и ответственность каждой стороны.
Сам график работы, количество дней и часов в день устанавливается работодателем, на основе пожеланий будущего сотрудника. В дальнейшем оплата за отработку будет исходить из количества отработанных часов.
Хотя, зачастую, подобные типы договоров и считаются проблематичными в кадровой среде, на самом деле не составляет особого труда его составить. В договоре прописывается место работы, должностные обязанности, количество часов, дата начала работы, сумма оплаты и отпуск.
Кроме того, что может быть очень удобно, законодательством не запрещено работать на полставки в нескольких местах. Вы будете получать оплату исходя из фактически отработанных часов, как правило, это около 20 часов в неделю на одной работе. Главный плюс неполного графика в том, что сотрудник может претендовать на те же права, что и человек, работающий полный рабочий день. Это касается отпуска, больничных, оформление декретных отпусков и т.д.
Договор на неполный рабочий день могут заключить любые группы людей на основе договоренности с начальством. Есть же льготные категории, которые могут обратиться к начальству с просьбой перевести их с полного рабочего на дня на сокращенный. К ним относятся:
- беременные женщины;
- один из родителей-опекунов ребенка возрастом до 14 лет;
- человек, вынужденный ухаживать за больным членом семьи/родственником.
В данном случае право на неполный рабочий день может быть предоставлено только в случае предоставления соответствующих документов, подтверждающих данную необходимость.
Итак, для того, чтобы оформить трудовой договор на неполный рабочий день нужно для начала написать заявление на имя руководителя. В нем вы точно указываете причину и необходимость неполного рабочего дня. Отдел кадров его проверяет, регистрирует и отправляет на согласование руководителю. На заявлении указывается режим будущей работы сотрудника, время начала и конца действия подобного графика.
Стоит отметить, что частичная загруженность никак не влияет на исчисление стажа или продолжительность отпуска. Как мы уже упоминали, сотрудник обладает аналогичными правами с тем, что оформлен на полный день.
Оформление трудового договора на неполный рабочий день
Самое главное в любом документе - это правильное оформление, чтобы он имел силу, а не являлся ненужной бумажкой, которая не сможет защитить ваши права в нужный момент.
Итак, какие данные должен отражать трудовой договор на неполный рабочий день.
- Данные об организации, принимающей сотрудника на работу. В них входят: налоговые сведения, юридическое название и адрес.
- Данные сотрудника, которого планируется взять на работу. В него входят: паспортные данные, налоговые, индивидуальные, родственные связи, образование.
- Полностью трудовые и должностные обязанности и условия их выполнения.
- Режим работы.
- Период отдыха.
- Полностью права и обязанности сторон, заключающих договор.
- Гарантии, компенсации и льготы, которыми организация обеспечивает сотрудников.
- Срок заключения договора, его вступление в действие и период действия.
- Условия оплаты труда.
- Подпись с расшифровкой сотрудника и руководителя.
Как и любой другой договор, трудовой договор на неполный день оформляется в двух экземплярах. Один из которых остается у сотрудника, другой - остается на предприятии.
Стоит отметить, что очень важно соблюдать все условия договора и правильность его оформления, чтобы в дальнейшем избежать его нарушения, которые могут повлечь неприятные для обеих сторон последствия.
Вложенные файлы
- Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени.doc
- Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели.doc
Доступно только подписчикам
- Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (образец).doc
- Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели (образец).doc
