График работы во вредных условиях. Вредные условия труда: перечень профессий

Условия труда - понятие, определяющее факторы, оказывающие прямое или косвенное влияние на здоровье человека во время исполнения служебных обязанностей. Безопасными являются такие условия, при которых у работника не ухудшается здоровье, не возникает снижения или утраты работоспособности.

Соответственно, вредными считаются такие условия для рабочего, когда труд связан с факторами, негативно воздействующими на организм. Длительное воздействие таких факторов приводит к ухудшению его здоровья, развитию заболеваний, обострению хронических недугов, вплоть до сокращения продолжительности жизни.

Какие профессии предполагают труд во вредных условиях и продолжительность рабочего времени, при такой работе, какой должна быть? Поговорим об этом сегодня на сайте «Популярно о здоровье»:

Вредные и опасные профессии

Полный перечень таких профессий описан и закреплен Постановлением Правительства, под номером 188, вступившим в силу 29.03.2002 г.

К ним относятся:

Горная, угольная, химическая и нефтяная промышленность.

Электроэнергетика, электронное, электротехническое и радиотехническое производства.

Микробиология.

Абразивное, а также металлургическое производство.

Геологическая разведка.

Предприятия, изготавливающие ареометры и термометры.

Условия труда, прописанные в заключаемом трудовом договоре

Составление этого важного документа регламентировано ст. 57 ТК РФ. Статья предусматривает выполнение определенных стандартных требований, а также обязывает работодателя вносить в трудовой договор обязательную информацию:

Описание трудовой функции, профессии, квалификации, а также вида выполняемой работы, с обязательным перечнем должностных обязанностей и рабочего графика.

Указание продолжительности труда.

Если продолжительность пребывания по времени на вредной работе отличается от общей, которая установлена на данном предприятии, ее определяют в соответствии с имеющимся штатным расписанием.

Кроме того трудовой договор должен включать в себя условия оплаты труда работника - ставка или оклад, различные надбавки, а также доплаты, премии, поощрения и компенсации, выплачиваемые за вредные условия.

В нем обязательно должна быть описана продолжительность труда рабочего. На этом пункте мы остановимся подробнее:

Продолжительность времени на работе

Сокращенный график :

Сокращенный рабочий день является льготой, обязательной для работников, занятых на вредном производстве. В России его обычная продолжительность составляет 40 раб. час. за неделю. Однако для лиц, занятых на тяжелом или опасном производстве, рабочий день составляет не более 36 часов. Такой сокращенный рабочий график закреплен в ст. 92 ТК РФ.

Помимо этого сокращается также продолжительность недельной и ежедневной рабочей смены. Статья 94 ТК РФ гласит, что при 36-часовой неделе, рабочий день составляет не более 8 час. При 30-часовой - не более 6 час.

Однако законодательством предусмотрено право работодателя увеличивать продолжительность смены, если соблюдается обязательная норма еженедельной продолжительности труда. Такие изменения штатного графика в обязательном порядке должны быть закреплены коллективным договором предприятия.

Специальные перерывы :

На определенных видах выполняемых работ сотрудникам положены специальные, дополнительные перерывы, которые предоставляются им в течение рабочего дня. Это закреплено ч. 1 ст. 109 ТК РФ. Время таких перерывов включается в общее время труда и подлежит оплате.

Специальные перерывы в работе предусматриваются не только особенностями технологического процесса. Их, в частности, предоставляют работникам для обогрева, когда работа проводится на открытом воздухе в холодное время года, либо человек работает в закрытом, но не обогреваемом помещении.

Дополнительные отпуска :

Обязательный дополнительный отпуск предоставляется всем работникам, которые заняты следующими видами производства:

Подземные и наземные горные работы, когда работники трудятся в карьерах и разрезах.

Трудовая деятельность в радиоактивной зоне.

Иные виды деятельности, связанной с вредным воздействием на организм физических, биологических, химических, а также иных вредных факторов.

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Точная продолжительность устанавливается, в зависимости от вида и условий труда.

Так, дополнительный отпуск в полном размере предоставляется лицам, проработавшим на вредном и опасном производстве, не меньше 11 мес. Если же продолжительность вредного труда у работника меньше, то количество отпускных дней начисляется пропорционально отработанному сотрудником времени.

Кроме того, дополнительный отпуск назначается работнику, имеющему определенный стаж, который зависит от вида профессиональной деятельности. Данная норма закреплена ст. 121 ТК РФ.

Законодательство не предусматривает замену самого дополнительного отпуска компенсацией в денежном выражении. Исключение могут составлять только случаи, когда при увольнении, у работника остались неиспользованные отпускные дни.

Если права сотрудника, занятого на вредном производстве нарушаются, виновный привлекается к ответственности. В зависимости от тяжести нарушения, предусмотрена ответственность в соответствии с Административным или Уголовным законодательством.

Здравствуйте! В этой статье расскажем какие условия работы считать вредными или опасными.

Сегодня вы узнаете:

Кому можно трудиться на предприятиях с вредными условиями труда (ВУТ);
Как подобные условия прописываются в трудовых контрактах;
Какие доплаты полагаются работающим лицам.

Чем отличаются вредные условия труда от опасных

Отметим, что между двумя этими терминами существует серьезная разница: если мы говорим о вредных условиях труда, то подразумевается, что на организм человека оказывают свое действие факторы, которые в дальнейшем могут отрицательно сказаться на состоянии здоровья.

Если же речь об опасных условиях, то имеется в виду, что вред может быть нанесен не только здоровью, но и жизни работника.

Как определяют насколько вредно производство

Для того чтобы выявить насколько производство является вредным либо опасным и как эти факторы влияют на работников, рабочие места аттестуют. Этот процесс затрагивает все рабочие места, которые есть на предприятии.

Как быть, если организация недавно начала свою деятельность? В этом случае аттестация проводится через 2 месяца после начала работ.

По каждому рабочему месту устанавливается, насколько оно соответствует требованиям по технике безопасности, по охране труда, насколько работники обеспечены средствами защиты. Также проводится оценка условий труда в комплексе.

Факторы ВУТ

Подразделяют на несколько групп. Мы рассмотрим подробнее каждую.

Химические.

Связанные с различными хим. смесями, ферментами, гормонами и биологическими веществами, которые получают в результате химического синтеза.

Физические.

Влажность;
Излучение;
Вибрация;
Пыль;
Освещение (недостаточное или излишнее), при этом неравномерное, с пульсацией.

Биологические.

Присутствие микроорганизмов, бактерий;
Связанные с биологическими смесями и веществами

Трудовые.

Напряженность деятельности;
Высокая длительность рабочего процесса;
Уровень тяжести работ.

Как классифицируют

Понятно, что тяжелые условия труда могут вызвать негативные последствия различного характера: потерю трудоспособности, обострение заболеваний, которые уже имеются, приобретение заболеваний, связанных с работой и так далее.

Степени вредных условий труда разделяют так:

1 класс: это условия, которые провоцируют различные функциональные изменения. В то же время здоровье восстанавливается, когда человек перестает контактировать с вредными факторами;
2 класс: изменения в организме принимают устойчивый характер и приводят к тому, что начинают проявляться проф. заболевания;
3 класс: данные условия способны вызвать утрату трудоспособности (хоть и временную), во время осуществления деятельности;
4 класс: такие условия провоцируют развитие проф. заболеваний в тяжелой форме, стимулируют развитие уже имеющихся заболеваний и могут вызвать потерю трудоспособности полностью.

В РФ разработан и действует перечень работ, являющихся вредными. Именно к нему обращаются при необходимости определения вредности условий труда в конкретной отрасли.

Список профессий с вредными условиями труда

Этот реестр действует в текущем году. Изначально он был разработан и закреплен еще в СССР.

Он включает в себя следующий ряд профессий:

Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью;
Работающие в сфере металлургии;
Добывающие черный и цветной металл;
Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ;
Те, кто производят генераторный газ;
Работники, создающие динасовые изделия;
Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности;
Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами;
Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий;
Сотрудники газоперерабатывающих предприятий;
Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец;
Занятые на предприятиях по металлообработке;
Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления;
Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры;
Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы;
Граждане, работающие с синтетическими волокнами;
Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу;
Работающие в учреждениях по здравоохранению;
Сотрудники служб транспорта;
Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью;
Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики;
Водолазы;
Газорезчики;
Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна;
Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами;
Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными;
Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл;
Специалисты ртутных подстанций;
Граждане, которые являются сотрудниками электростанций;
Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью;
Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
Сотрудники предприятий в сфере услуг связи;
Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами;
Специалисты по обучению в сфере химической промышленности;
Специалисты по обучению в горнорудной промышленности;
Специалисты по обучению в угольной промышленности;
Гасильщики извести;
Слесари;
Вулканизаторщики;
Кочегары;
Паяльщики;
Машинисты;
Лакировщики.

Перечисленные в этом списке лица являются гражданами, имеющими право на льготы.

Кто не может работать на должностях с ВУТ

Существует ряд ограничений по выполнению должностных обязанностей такого рода. Причем данные ограничения установлены законодательством РФ.

В соответствии с ним ограничения действуют для следующих лиц:

Для работников, которым нет 18 лет;
Для лиц, со здоровьем которых имеются проблемы;
Для лиц женского пола. В частности, они не могут работать со ртутью, в котельных, на работах, где нужно вручную перемещать тяжелые предметы, обслуживать оборудование на предприятиях тяжелого машиностроения.

Вредные условия труда в трудовом договоре

Если профессия подразумевает возможность причинения ущерба здоровью или жизни человека, в нужно включить следующие пункты:

Информацию о выплате льгот, компенсаций и предоставлении отпуска сотруднику;
Информацию о всех имеющихся рисках (с их классификацией);
Сведения о тех мерах, которые работодатель принимает, чтобы сохранить жизнь и здоровье своих работников.

Помимо указанной информации, в договоре прописываются все гарантии, которые предоставляются сотруднику.

Обязательно оговаривается режим рабочего времени, который является сокращенным. Он не должен составлять более, чем 36 часов в неделю. Максимум ежедневная работа может продолжаться 8 часов либо вообще 6.

Как оплачивается

Для лиц вредных профессий действует повышенный размер оплаты труда. Какой он конкретно, устанавливает работодатель, учитывая мнение профсоюзной организации либо опираясь на коллективный и трудовой договоры.

Права сотрудников

Лица, которые трудятся на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда обладают рядом прав и льгот.

Лечебное и профилактическое питание, получение витаминов.

Питание и витамины выдаются сотрудникам абсолютно бесплатно. Выдают в тот день, который был фактически человеком отработан, либо когда работник утратил трудоспособность, но не был госпитализирован.

Питание может выдаваться в качестве завтрака либо обеда.

Молоко.

Молоко выдается бесплатно, если работник пишет на это заявление, либо выдачу можно заменить компенсацией, если это не противоречит коллективному договору.

Прохождение медосмотра.

Сотрудник, занятый на опасных и вредных работах, не просто имеет право, но и обязан . Порядок прохождения регулируют нормативные документы.

Помимо этого, некоторые категории работников проходят освидетельствование у психиатра. Оно проводится один раз в 5 лет. Обычно его проводят, если человек работает с вредными веществами либо с источниками, представляющими повышенную опасность.

Наличие СИЗ.

Работодатель обеспечивает выдачу специальной одежды, обуви, обеззараживающих и смывающих веществ. Все это за его счет, а для работников – бесплатно. Кроме этого, он обязан обеспечить стирку одежды, ее сушку, а также замену.

Назначение пенсии раньше соответствующего возраста.

Правом выйти на пенсию досрочно обладают мужчины, которым исполнилось 50 лет и женщины в возрасте 45 лет. В данном случае учитывается, в каких условиях они осуществляли свою трудовую деятельность. Если человек работал в горячем цеху, на других работах с вредными либо тяжелыми условиями труда, он может воспользоваться таким правом.

Лица каких профессий могут претендовать на льготную пенсию, разберем далее.

№ п/п	Сфера деятельности	Требования
1	Сельскохозяйственное производство	Выйти на пенсию в 50 лет могут мужчины, работающие машинистами
2	Здравоохранение	Независимо от пола и возраста, если имеется стаж работы 25 лет в селе либо 30 лет в городских условиях
3	Образовательная сфера	Для педагогов достаточно 25 лет стажа для начисления льготной пенсии
4	Сфера текстильной промышленности	Пенсионный возраст сокращается, если женщина отработала 20 лет
5	Система ФСИН	Для мужчин – возраст 55 лет и стаж 15 лет, для женщин – 50 лет и стаж 10 лет
6	Сфера гражданской авиации и рыбной промышленности	Для мужчин – стаж 25 лет, для женщин – 20 лет, а возраст 55 и 50 лет
7	Противопожарная служба, МЧС	Аналогично с предыдущим пунктом
8	Работники сферы общественного транспорта	Для водителей женского и мужского пола – возраст 55 и 50 лет, стаж – 20 и 15 лет
9	Подземное производство	Для мужчин – возраст 50 лет, если в данной сфере он трудился 10 лет, а общий стаж у него 20 лет. Для женщин – в данной сфере 7 лет, общий стаж – 15 лет. Выйти на пенсию она может в 45 лет
10	Лица, работающие машинистами локомотивов и тепловозов	Мужчины – стаж 25 лет, возраст 55, женщины – стаж 20 лет, возраст 50
11	Работники в сфере геологоразведки	Мужчины – возраст 55, стаж 12,5 лет, женщины – возраст 50, стаж – 10 лет

В ПФР могут потребовать справку, подтверждающую вредность профессии. Ее нужно брать по месту работы.

Отпуск за вредные условия труда

Чтобы получить этот отпуск, рабочее место человека должно быть отнесено к 2, 3 или 4 классу вредности. Тогда это право прописывается сразу при заключении трудового контракта.

Если аттестация рабочих мест была проведена до 2014 года, такие служащие также могут претендовать на .

Любой работник имеет право знать, относятся ли условия труда, в которых он работает, к вредным. Для этого руководство после проведения аттестации знакомит всех сотрудников с ее итогами под роспись.

При определении длительности такого отпуска, нужно учесть, что он не может быть менее семи календарных дней. Но можно установить и большее количество дней в индивидуальном порядке.

Чтобы основной и дополнительный отпуск можно было оформить, изначально разрабатывают график отпусков, что логично. Будут ли в нем конкретные даты, или указан только месяц, в котором сотрудник уйдет в отпуск, решает руководитель.

Если работник, выполняющий вредные работы, является в конкретной организации совместителем, у него также есть право на доп. отпуск. Но его длительность будут рассчитывать исходя из того, сколько фактически он отработал на производстве с вредными или опасными условиями труда.

Нельзя заменить доп. отпуск материальной компенсацией. Выплата компенсации разрешена, только если человек не использовал свой отпуск. Тогда он получит денежные средства.

Заключение

Уважаемые читатели! Сегодня мы постарались максимально подробно рассказать о вредных и опасных условиях труда. Также мы рассмотрели, как заключить договор с работниками, осуществляющими трудовую деятельность в сложных условиях, что в нем зафиксировать.

Надеемся, что эта статья принесет пользу и поможет руководителям не совершать ошибок.

Сокращение продолжительности рабочего времени для работников, занятых на вредных и опасных работах, связаны с введением ФЗ РФ от 28.12.2013 года №426_ФЗ спецоценки условий труда
Нововведения, касаются рабочего времени работников вредных и опасных производств
Эти нововведения можно поделить на два вида:

— изменения в отношении рабочего времени за неделю;
— изменения в отношении продолжительности ежедневной работы.

Поправки связаны с дополнительными условиями для сокращения рабочего времени и возможностью его увеличения.

Еженедельная продолжительность рабочего времени работников, условия труда которых признаны вредными или опасными, осталась прежней. Она не должна превышать 36 часов в неделю.

Теперь сокращенное рабочее время устанавливается только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

— к вредным условиям труда третьей или четвертой степени;
— либо опасным условиям труда.
Напомним, что по результатам специальной оценки может быть установлен один из четырех классов условий труда. Из них третий и четвертый классы - это вредные и опасные условия труда. В свою очередь третий класс подразделяется на четыре подкласса (ст. 14 Закона № 426-ФЗ).

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда можно применять в течение пяти лет (ст. 7 Закона № 426-ФЗ). Их разрешено использовать для предоставления трудовых гарантий и компенсаций работникам (ч. ст. 27 Закона № 426-Ф). То есть если по результатам аттестации, проведенной, например, в 2013 году, условия труда работника были признаны вредными (опасными), то организация может установить ему сокращенное рабочее время по прежним правилам и в прежнем порядке, руководствуясь этими результатами. Плановую специальную оценку условий труда в этом случае обязательно нужно будет провести только в 2018 году.

Но если администрация намерена, например, уменьшить численность работников, которым нужно установить сокращенное рабочее время, она вправе провести специальную оценку условий труда, не дожидаясь истечения срока действия аттестации рабочих мест. И тогда в число тех «вредников», рабочее время которых нужно сокращать, не войдут, в частности, работники с вредными условиями труда первой и второй степени.

Новая редакция ст. 92 ТК РФ разрешает увеличить продолжительность рабочего времени работников вредных и опасных производств до 40 часов в неделю при условии, если:

— вредность или опасность условий труда подтверждена результатами специальной оценки условий труда;
— возможность увеличения еженедельной работы предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
— есть письменное согласие работника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, на увеличение продолжительности еженедельной работы.
В этом случае работнику положена денежная компенсация за переработку. Размеры и порядок ее выплаты устанавливают отраслевые (межотраслевые) соглашения, коллективные договоры.

Новая редакция статьи 92 ТК РФ открывает работодателю дополнительные возможности оптимизации. На первый взгляд очевиден главный резерв экономии: вместо повышенной оплаты сверхурочных часов можно ограничиться выплатой некой компенсации. Возникает соблазн установить ее в такой сумме, чтобы в совокупности за месяц работнику начислить меньше, чем до введения новых правил.

Но законодатели предостерегают особо ретивых работодателей от поспешных действий. В пункте 3 ст.15 ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ (далее - Закон № 421-ФЗ) установлено, что при реализации новых норм трудового законодательства размер повышенной оплаты труда, действующий по состоянию на день вступления их в силу не может быть снижен.
Размеры и порядок назначения компенсации за переработку должны быть установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.

Основная масса отраслевых (межотраслевых) соглашений была принята до подписания Закона № 426-ФЗ. В них нет упоминаний о такой компенсации. В лучшем случае в тексте соглашения есть отсылка к Трудовому кодексу и коллективным договорам.

Это значит, что компенсацию можно установить коллективным договором. Если коллективный договор уже действует на предприятии, в него необходимо внести дополнение.

При этом следует иметь в виду, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства, недействительны и не подлежат применению.

При установлении суммы компенсации нужно учитывать положения трудового законодательства, и в частности пункта 3 статьи 15 Закона № 421-ФЗ. Исходя из положений этого пункта размер вновь вводимой компенсации не может быть ниже суммы доплаты за сверхурочную работу по состоянию на день вступления в силу Закона № 421-ФЗ.

Сверхурочная работа за первые два часа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В 2014 году при 36-часовой неделе годовая норма рабочего времени 1772,4 ч, а при 40-часовой - 1970 ч. Разница составляет 197,6 ч (1970 ч – 1772,4 ч).

Если работнику, занятому во вредных и (или) опасных условиях труда сохраняется 36-часовая рабочая неделя, то в случае его привлечения к работе в режиме 40-часовой рабочей недели дополнительные часы работы (в год - 197,6 ч) будут оплачены в повышенном размере.

Работнику, которому в соответствии с новой редакцией статьи 92 Трудового кодекса установлена 40-часовая рабочая неделя, все рабочие часы в пределах этой нормы будут оплачены в одинарном размере.

Чтобы не ухудшить условия оплаты труда работника при установлении нового режима работы, как того требует пункт 3 статьи 15 Закона № 421-ФЗ, размер компенсации должен быть не менее, чем сумма повышения оплаты труда за каждый час сверхурочной работы при 36-часовой рабочей неделе.

Минимальный размер компенсации за переработку зависит от того, как распределены дополнительные часы работы.

В примере дополнительное рабочее время «размазано» равномерно - ежедневно по чуть-чуть. Но это не единственно возможный вариант. Ведь изменения трудового законодательства коснулись и ежедневной продолжительности работы во вредных условиях труда. Рассмотрим, какие возможности увеличить длительность рабочей смены появились у работодателя.

Некоторые правила остались прежними. Так, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать.

— при 36-часовой рабочей неделе - 8 ч;
— при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 ч.
Согласно поправкам эти нормы могут быть увеличены.

Новые условия увеличения количества часов ежедневной работы

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, может быть увеличена:

— при 36-часовой рабочей неделе - до 12 ч;
— при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 ч.
Увеличить ежедневную работу организация вправе при выполнении двух условий:

— такая возможность предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
— на это имеется письменное согласие самого сотрудника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Такие правила установлены в новой редакции ч. 3 ст. 94 ТК РФ.

Исходя из разъяснений Минтруда России, порядок расчета конкретной продолжительности рабочего времени зависит от того, руководствуется организация прежними правилами (результатами аттестации рабочих мест) или новыми (результатами специальной оценки условий труда).

Компания продолжает применять результаты аттестации рабочих мест. Продолжительность ежедневной работы можно определять, руководствуясь:

— Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П–22, (далее - Список);
— Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20.
Если же производств (профессий, должностей), которые указаны в штатном расписании компании, нет в Списке или длительность рабочего времени Списком не установлена, продолжительность рабочего времени компания устанавливает самостоятельно в зависимости от конкретных условий труда. Но она не должна быть выше максимальной, предусмотренной Трудовым кодексом. Об этом говорится:

— в решении ВС РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570;
— пункте 10 Обзора практики Конституционного суда РФ, утвержденного решением Конституционного суда РФ от 28.05 2013;
— пункте 2.4 Определения Конституционного суда РФ от 07.02.2013 № 135-О.
Компания провела специальную оценку условий труда. Продолжительность рабочего времени каждого работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора (ст. 92, 94 ТК РФ).

Применяя новые редакции статей 92 и 94 ТК РФ, работодатель имеет возможность установить режим работы, при котором увеличивается и ежедневная, и еженедельная продолжительность рабочего времени работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, например 12-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе.

В этом случае работодателю придется пересмотреть график работы, сократить количество рабочих смен в месяце. Так, например, в апреле 2014 года в таком режиме работник должен отработать не более 14 полных смен (175 ч: 12 ч).

Очевидно, что возможность увеличения продолжительности рабочего времени работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, прямой экономии компании не дает. Сумма зарплаты отдельного работника не уменьшается, а в некоторых случаях может и подрасти. В чем же выгода работодателя?

Работодатель может более свободно распоряжаться своими кадровыми ресурсами: по-другому рассчитывать нормативы численности работников, планировать распределение фонда рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени, при соблюдении требований трудового законодательства может провести сокращение высвободившихся штатных единиц. Тогда получится и сэкономить на общем фонде оплаты труда, уплате страховых взносов.

Статью "сокращение продолжительности рабочего времени" читайте.

Похожих статей пока нет.

ВОПРОС: Работаем электросварщиками в негосударственной организации в течение нескольких лет. При этом работаем на улице полный день. Недавно узнали, что электросварщикам положен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Однако нам этот отпуск не предоставлялся за весь период нашей работы.

ОТВЕТ: В соответствии с разделом XL «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Государственного комитета РБ по труду и социальной защите населения от 29.

Вредность смену не сократит

Я работаю врачом-педиатром в общеобразовательной школе-интернате для детей-сирот. Школа находится в подчинении отдела образования райисполкома. Экономисты считают нас техническими работниками, и поэтому мы имеем 8-часовой рабочий день. По статье 155 Трудового кодекса устанавливают отпуск - 24 календарных дня. Какова месячная норма рабочего времени и продолжительность отпуска у педиатра и средних медработников в школе-интернате? Михаил ПОПОВИЧ, Слуцк.

Вредные и (или) опасные условия труда. Продолжительность рабочей недели.

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как расчитать количество рабочих дней при вредных условиях труда?

В организации с вредными условиями сотрудникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Вредность установленна 20.11.2014г. С 16.02.2015г. работника перевели на новое рабочее место, где по условиям специальной оценки условий труда вредность не установленна.Как расчитать среднемесячное количество рабочих дней, если сотруднику установлен сменный график работы?Что, если при расчете количества дней дополнительного отпуска получается нецелое число?Сколько дней дополнительного отпуска нужно предоставить сотруднику, если он фактически отработал во вредных условиях 2 месяца (при том, что остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней)?

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст.

Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) от

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Об установлении продолжительности рабочего времени по результатам спецоценки

Департамент условий и охраны труда по вопросам применения норм законодательства о специальной оценке труда сообщает следующее.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 421-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2014 года, в статью 92 Трудового кодекса РФ (далее – Трудовой кодекс) внесены изменения, согласно которым на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю), может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Общие положения

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время ежедневной работы во вредных условиях можно увеличить

Сокращенную продолжительность рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре

Сокращенное рабочее время не применяется, если вредные условия можно устранить

Дополнительный отпуск за вредные условия труда можно заменить деньгами

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, которое фактически отработал каждый сотрудник. Информацию по каждому работнику отдельно вносят в табель учета рабочего времени. Форма табеля утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если работник трудится во вредных или опасных условиях, у работодателя могут возникнуть проблемы с учетом рабочего времени. Разберемся, как быть в такой ситуации.

Сколько может длиться рабочее время во вредных условиях

Продолжительность рабочего дня для сотрудников, условия труда которых отнесены к классам 3.3, 3.4 или 4 не может быть более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При этом ежедневно допускается работать:

восемь часов — при 36-часовой рабочей неделе;
шесть часов — при 30-часовой рабочей неделе и менее.

Трудовой кодекс разрешает увеличить время ежедневной работы при условии, что еженедельная продолжительность времени останется прежней:

до 12 часов — при 36-часовой рабочей неделе;
до 8 часов — при 30-часовой рабочей неделе и менее.

Но для этого работодатель должен соблюсти следующие требования:

внести условия в отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор;
получить письменное согласие работника и оформить его путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Важно:

Снять компенсации можно лишь после проведения внеочередной спецоценки, которая подтвердит отсутствие вредных факторов

Если условия производства не позволяют соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, можно вести его суммированный учет. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Сам учетный период не может быть больше трех месяцев. Если невозможно уложиться в этот срок из-за сезонности работ или технологического процесса, его можно увеличить до года (ч. вторая ст. 104 ТК РФ). Это надо указать в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Если спецоценка установит, что воздействие на работников вредных или опасных производственных факторов можно устранить, то после их устранения сокращенное рабочее время не применяется.

Как установить сокращенное рабочее время

Режим сокращенного времени может быть установлен для большинства сотрудников или для отдельных работников.

Если сокращенная продолжительность рабочего времени установлена большинству сотрудников, ее прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР). При наличии в организации вредных или опасных условий труда в ПВТР устанавливают:

перечень профессий и должностей;
виды производств и работ с такими условиями;
конкретную продолжительность рабочего времени работников.

Важно:

Скоро для работодателей, не уплачивающих страховые взносы в ПФР, введут уголовную ответственность

Информацию о вредных, опасных условиях труда и продолжительности рабочего времени также вносят в трудовые договоры.

Если сокращенная продолжительность рабочего дня установлена отдельным сотрудникам, сведения об этом заносят только в трудовой договор. ПВТР содержат общие условия о сокращенном рабочем времени.

Работника исключают из категории лиц с сокращенной продолжительностью рабочего времени, если по результатам спецоценки на рабочем месте установлены допустимые (оптимальные) условия труда. В трудовой договор вносят изменения. Для этого составляют дополнительное соглашение и указывают в нем измененный режим и продолжительность рабочего времени.

Как вести учет при сокращенном рабочем времени

На предприятии необходимо вести отдельный табельный учет рабочего времени во вредных и опасных условиях труда. Если работник занят во вредных условиях весь день, то в табеле проставляют полный рабочий день в часах. В этом случае страховые взносы в ПФР уплачивают в полном объеме с учетом дополнительных тарифов (они приведены в таблице).

Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков

Для сотрудников, занятых во вредных условиях труда частично надо вести раздельный табельный учет. Тогда работодатель уплатит меньше взносов, а работнику зачтется в стаж только фактически отработанное в этих условиях время. При этом форма оплаты (сдельная или оклад) значения не имеет. Важно только, в каких условиях трудился работник.

Пример. Работник принят на 0,25 ставки. Его условия труда отнесены к вредным. Работа на четверть ставки предполагает неполный рабочий день. Поэтому сокращать рабочий день, по сути, не нужно. Однако продолжительность его работы в неделю следует рассчитать, разделив максимально разрешенную продолжительность работы в неделю, установленную для данной категории сотрудников, на установленную ставку. Например, если по должности полагается сокращение рабочего времени до 36 часов в неделю, а сотрудника принимают на 0,25 ставки, то продолжительность его работы составит 9 часов в неделю (36 ч x 0,25). При этом оплату он получит как за 10 часов работы (40 ч x 0,25).

Такие выводы следуют из совокупности положений статей , , Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник в течение месяца частично занят как на работах с вредными условиями труда, указанными в статье 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, так и на других работах, то:

страховые взносы исчисляются по соответствующим дополнительным тарифам со всех начисленных в этом месяце работнику выплат и вознаграждений;
расчет ведется пропорционально количеству фактически отработанного времени на соответствующих видах работ с вредными условиями труда.

Пример. Водитель троллейбуса работает во вредных условиях труда (класс 3.2). С 1 по 14 марта он был в учебном отпуске, с 17 марта приступил к работе. В марте водителю начислили зарплату за отработанное время — 18 000 руб., годовую премию — 12 000 руб. Рассчитаем сумму страховых взносов по доптарифу 4%.
Общая сумма за март, которая облагается страховыми взносами — 30 000 руб. В марте по графику — 20 рабочих дней. Из них водитель отработал 11 дней. Сумма выплат за один рабочий день — 1500 руб. Сумма страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу составит:
1500 руб. x 11 раб. дн. x 4% = 660 руб.

Не всегда понятно, как начислять страховые взносы по дополнительным тарифам, если работник трудится на нескольких должностях. Разберем пример.

Пример. Сотрудник работает у одного работодателя на основной работе во вредных условиях труда. Также он выполняет дополнительную работу по отдельному договору в нормальных условиях. По мнению ПФР (письмо от 30 декабря 2013 г. № НП-30-26/20622) страховые взносы по доптарифу нужно исчислять со всех выплат, которые работник получил за месяц, пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях.
По мнению Минтруда России (письмо от 29 мая 2013 г. № 17-3/878) работу по совместительству сотрудник выполняет по отдельному трудовому договору. За эту работу в нормальных условиях труда не нужно начислять страховые взносы по доптарифу.
Ясно, что позиции ПФР и Минтруда России отличаются. Чтобы избежать претензий от ПФР, лучше уплатить взносы по доптарифу с выплат, в том числе по договору о внутреннем совместительстве. Но они должны быть пропорциональны времени, которое он отработал по основному договору во вредных условиях. В противном случае при проверке специалист ПФР доначислит страховые взносы.