Дорогие читатели, наши специалисты подготовили для вас этот материал совершенно бесплатно. Однако статьи рассказывают о типовых способах решения вопросов по трудовым спорам.
Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта . Это быстро и бесплатно.
Или звоните по телефону:
На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.
Что такое непрерывный трудовой стаж
Под понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.
После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.
Ранее принятые нормы о непрерывности стажа входили в противоречие со ст.36 Конституции РФ о свободе труда, в связи с чем были отменены.
Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.
Когда стаж считается прерванным
Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости.
В настоящее время государство строго не следит за соблюдением сроков трудоустройства после увольнения. Этот фактор также не влияет на размер пенсионного обеспечения.
В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.
В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.
Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):
- при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
- при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
- при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.
Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:
- при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
- при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
- при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.
Стаж квалифицируется как непрерывный при выходе гражданина, находящегося на пенсионном обеспечении, снова на официальную работу по трудовому договору.
Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.
Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?
Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 , ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.
Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.
Непрерывность стажа не влияет на размер пенсионного обеспечения или его установление, но может влиять на начисление дополнительных дней отпуска, премий или иных преимуществ для работников, установленных Трудовым кодексом РФ и локальными актами на предприятии.
На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?
Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:
- размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%;
- возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.
На непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2019 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.
Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.
Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж
Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:
Обучение
Зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.
Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.
Работа за рубежом
При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.
Период межсезонья
В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок.
Нахождение в санатории
При нахождении в лечебно-трудовом и профилактическом санатории, если время между его оставлением и зачислением на место трудовой занятости составляет 1 месяц.
Отбывание наказания
На период отбывания наказания за совершение административного или уголовно наказуемого деяния без лишения свободы.
Законодательная база
Для начисления непрерывного трудового стажа, расчета социального пособия используются нормы законодательства:
- Конституция РФ, ст.37 о свободе труда ;
- Трудовой кодекс РФ ;
- Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 .
При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение. Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.
У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.
Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.
В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.
В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.
Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам.
Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.
Общие аспекты
Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.
Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.
Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать и повышенную .
После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.
НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.
Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.
Что это такое
Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует.
Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.
Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них. Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.
В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.
Зачем он нужен
Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.
Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему.
В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.
Данные выплаты производятся, если трудящийся выполняет обязанности по , служебному контракту.
Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.
В настоящее время НТС дает право на получение преференций. Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.
Он также сохраняется в следующих ситуациях:
На что он влияет
НТС признавался наиболее важным показателем при расчете размера пенсии и различных преференций. Ему на смену было разработано понятие «страховой стаж».
На законодательном уровне отмена такого термина, как НТС, означает ликвидацию важного пункта, который ограничивал права трудящихся.
Свободный труд – одна из основ, закрепленных в . Непрерывный трудовой стаж косвенно нарушал незыблемость данной нормы.
Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.
Смена работы означала серьезное уменьшение пособия по больничному листу (до момента повторного набора необходимого срока). Кроме того, данный показатель влиял и на размер пенсии.
Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.
Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника. Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).
Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.
Как считается по трудовой книжке
Как он исчисляется? Расчет НТС производится на основе ряда документов, в том числе:
- трудовая книжка;
- военный билет;
- трудовое соглашение;
- справки с места работы;
- справки из архива.
В некоторых ситуациях достаточно будет только одной трудовой книжки. При расчете берется во внимание срок деятельности на основной работе и по .
Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.
Изменения в законодательстве 2007 года повлекли за собой необходимость проведения частичного расчёта.
До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.
Имеет ли значение для начисления пенсии
В настоящее время НТС не имеет значения для начисления пенсии. Сегодня ее размер определяется следующим образом:
Выплачиваемые суммы аккумулируются на индивидуальном счете. Сумма взносов будет зависеть от года рождения будущего пенсионера.
Работодатели вносят платежи только за тех работников, которые выполняют свои функции на основании трудового соглашения.
Страховой стаж - это общая продолжительность трудовой деятельности, в течение которой выплачиваются страховые взносы на застрахованное лицо.
Именно данный показатель оказывает влияние на величину будущей пенсии.
Увеличить сумму данной выплаты можно в том случае, если будущей пенсионер будет вносить дополнительные взносы на накопительную часть.
Итак, сегодня размер пенсии определяется следующими показателями:
НТС сейчас не играет никакой роли при формировании пенсионной выплаты.
Исключение составляют случаи, когда сами работодатели предлагают какие-либо преференции своим трудящимся в зависимости от срока их работы в данной фирме.
Для расчета больничного
Мы уже упоминали о том, что сумма пособия по больничному листу также определялся НТС. Сейчас положение изменилось.
На размер пособия влияет продолжительность страхового стажа – чем больше он, тем выше размер пособия.
Советские правила, которые ставили зависимость между НТС и суммой выплаты по временной нетрудоспособности, предусматривали следующий порядок вычисления:
Данная система была несправедливой, хотя бы потому что заболеть мог любой работник независимо от стажа.
Видео: трудовой стаж для получения пенсии в России
И при этом он также нуждался в социальной защите и достойной компенсации. Новая система предусматривает утверждение процентного соотношения в зависимости от страхового стажа.
Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет величина пособия по больничному листу:
Если работник обладает страховым стажем меньше 6 месяцев, то сумма его пособия составит не больше 1 МРОТ за календарный месяц.
Доказать продолжительность выплаты страховых взносов можно с помощью следующих документов:
Внедрение НТС в советское законодательство вполне понятно. Таким образом законодатель хотел предупредить текучку кадров, создать стабильные трудовые коллектив ы.
Времена изменились и сейчас данный показатель рассматривается, как ограничивающий право на свободный труд.
В законодательстве закреплены более современные методы для оценки деятельности работника, в том числе появилось понятие «страховой стаж».
НТС существует в локальных документах и применяется, как один из методов мотивации персонала.
Работодатели могут предлагать определённые преференции тем работникам, которые трудятся в их фирме длительный срок.
Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.
Что такое непрерывный стаж
Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:
- работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
- либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу - один месяц).
Данный порядок впервые установлен Правилами , утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.
Поэтому с 1 января 2007 года с принятием Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.
Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:
- 60 - при страховом стаже работника до 5 лет;
- 80 - при стаже от 5 лет до 8;
- 100 - при стаже продолжительностью более 8 лет.
Однако ч. 2 ст. 17 указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.
Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.
На что сегодня влияет непрерывный трудовой стаж
Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:
- выслуга лет;
- надбавка к заработной плате;
- должностной оклад и др.
Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.
Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.
Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:
- один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
- один день службы = два дня работы, если по призыву.
Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.
При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.
Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.
Сохранить непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию хотят многие работники. Но сделать это могут не все, так как часто поиск новых вакансий занимает много времени. Какое значение имеет непрерывный стаж и стоит ли его сохранять?
Что это
Существует несколько видов стажа:
- Страховой. Он необходим для расчета пенсионных выплат.
- Специальный. На его основе работнику могут выплачивать различные надбавки.
- Непрерывный. Учитывается то время, когда человек не работал.
Непрерывный стаж – это определенное количество периодов, в течение которых сотрудник осуществлял свою трудовую деятельность без длительных перерывов. Если человек не работал по серьезной причине, это время может быть включено в непрерывный стаж. Такими причинами считается:
- служба лица по контракту;
- исполнение обязанностей депутата;
- осуществление определенной деятельности в профсоюзе;
- работа в колхозе;
- отпуск по рождению ребенка;
- отпуск по уходу за малышом.
Непрерывность стажа при увольнении не влияет на расчет или размер пенсионных выплат, как это было в СССР. Сейчас при расчете пенсии используется только страховой стаж, поэтому промежутки между осуществлением трудовой деятельности не учитываются. Человек может не работать несколько лет, а при начислении пенсионных выплат будут учитываться страховые взносы за весь период трудоспособности. В чем же тогда заключается важность непрерывного стажа?
Продолжительность этого периода в первую очередь влияет на различные поощрения со стороны нанимателей. Это более длительный отпуск, премии и повышенные компенсационные выплаты. Такие поощрительные меры на предприятиях устанавливаются с помощью создания соответствующих внутренних нормативных документов. Поэтому стаж при увольнении по собственному желанию так важен для большинства сотрудников.
Прерывание
Те работники, которые когда-либо в жизни увольнялись, переживают, через сколько дней после этого прервется стаж. Если подчиненный ушел с работы по своей инициативе и не имеет для этого серьезных оснований, то для нового трудоустройства у него совсем немного времени.
В законодательных актах не указаны конкретные условия прерывания стажа. Уволившись, не все знают, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж работы. Считается, что время, в течение которого человек может не работать и сохранить при этом стаж, во многом зависит от причины ухода. Срок, когда не прерывается трудовой стаж, такой:
- 3 недели сохраняется непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию;
- 30 дней, если лицо увольняется с работы по серьезной причине;
- 3 месяца – после банкротства фирмы или сокращения числа подчиненных.
Читайте также Порядок направления заявления об увольнении почтой работодателю
2 месяца на поиск работы дается:
- Гражданам, работающим на территории Крайнего Севера.
- Лицам, которые уволились из российских компаний, расположенных за границей.
Когда человек увольняется сам, то ему дается время на поиски нового места работы. Именно поэтому срок сохранения рабочего периода в этом случае такой маленький. Это 3 недели, то есть 21 день, и исчисление этого периода начинается на следующий день после ухода с работы. А заканчивается перерыв днем официального трудоустройства, когда делается запись в ТК. Если у лица есть серьезная причина для увольнения, то добавляется еще 1 неделя.
Уважительными причинами при увольнении по инициативе работника считаются:
- переезд в другой населенный пункт;
- уход за больным родственником (потребуются медицинские документы);
- ухудшение здоровья лица, не позволяющее ему работать в данной компании, в населенном пункте и т. д.
- переезд работника в связи с выполнением общественно-важных работ;
- поступление в ВУЗ;
- невыполнение нанимателем условий трудового соглашения.
Справка: если на протяжении года человек несколько раз увольнялся по уважительным причинам, стаж может прерваться. Поэтому злоупотреблять правом постоянно не рекомендуется.
Стаж может прерываться и при переводе сотрудника в другую фирму. У нового работодателя есть всего 1 месяц, чтобы оформить сотрудника. Испытательный срок при этом не используется. К тому же, новый наниматель не имеет права отказать человеку, переведенному из другой компании.
Длительные сроки
Некоторые категории сотрудников имеют право на более длительное время сохранения стажа. В первую очередь это лица, состоящие на государственной или военной службе:
- 1 год для военнослужащих;
- 6 месяцев – депутаты ГД и работники Правительства.
За выслугу лет для военнослужащих предусмотрено сохранение непрерывного стажа без временных ограничений. Но для этого нужно отслужить не менее 25 лет. Также установлены определенные правила для других категорий граждан. Если сотрудница, имеющая маленьких детей, уволилась из-за ликвидации компании, то ее стаж не прервется до тех пор, пока детям не исполнится 14 лет. Когда речь идет о ребенке-инвалиде, то он сохраняется до его совершеннолетия.
- подчиненный был уволен из-за сокращения штатов;
- при увольнении по собственному желанию, если у лица не было проблем с работодателем;
- период ухода с работы пенсионера с учетом его возвращения к осуществлению трудовой деятельности.
