Сотрудник может быть уволен по инициативе руководства предприятия или организации. Такое сокращение штата имеет свой юридический порядок, предусмотренный законодательными нормами.
Важным моментом в этом случае является отсутствие соответствующего заявления от сотрудника. Некоторые работодатели убеждают своих работников писать заявление на уход с работы по собственному желанию.
Делается это исключительно из корыстных целей - имея на руках такое заявление, руководство может не выплачивать часть обязательных . К такой уловке чаще всего прибегают при финансовых проблемах на предприятии. Поэтому рабочий персонал должен твёрдо знать, что при сокращении штатов подобные заявления писать нельзя.
Все основные моменты, касающиеся выплат в случае сокращения, регулируются положениями 178-й и 180-й статьи Трудового кодекса.
Эти статьи используются для формирования выплат и в 2017 году.
На размер выплат влияет два фактора - и размер (важны её среднемесячные показатели). Относятся такие выплаты к социальному типу и делятся на две основные категории:
- - единоразовые и единовременные выплаты, размер которых не может быть ниже средних показателей официальной заработной платы. В трудовом договоре может быть указана фиксированная сумма. Её должны выплатить даже в том случае, если она выше средней зарплаты для конкретной должности.
- Социальные выплаты - помощь в размере средней заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать во время поиска бывшим сотрудником нового рабочего места. Период трудоустройства не должен быть больше шестидесяти дней. Именно за эти два месяца и производятся социальные выплаты.
Обычно выплачивается сразу вся сумма, включающая выходное пособие и среднюю заработную плату за два месяца. В некоторых случаях выплаты могут быть продлены на третий месяц. Основанием для такого исключения служит отсутствие подходящей вакансии в центре занятости (встать на учёт в этой организации сокращённый сотрудник обязан в течение двух недель!).
Также к выплатам могут присовокупить «отступные» - средства, положенные работнику за или за отработанные смены (часы) в текущем месяце. Кроме того, предприятием будет в обязательном порядке оплачен , полученный сотрудником сразу после сокращения (его максимальная продолжительность составляет 30 дней).
Компенсационные выплаты не облагаются налогом на доход физических лиц!
Если согласно трудовому договору они превышают максимально допустимые значения (сравнение ведётся по средней заработной плате), от обложения налогом компенсация не освобождается. Однако её можно учесть в качестве налогового расхода предприятия.
О сокращении сотрудников уведомляют за два месяца до увольнения. При этом они имеют право уволиться до окончания отведённого срока (по соглашению сторон).
Как рассчитать выплаты?
Чтобы определиться с размером выплат, положенных при сокращении, можно воспользоваться любым онлайн калькулятором:
- Первая графа предназначена для выбора причины увольнения.
- Во вторую вводится размер заработной платы за один месяц.
- В третьей графе указывается количество рабочих дней (для тех, кто не знает, как их вычислить, предусмотрена подсказка в виде вопросительного знака).
- Четвёртая графа служит для внесения количества рабочих дней в одной неделе.
Полученный результат будет относительным, так как калькулятор не в состоянии учесть размер (уточнить расчёты необходимо в бухгалтерии).
Понять принцип работы калькулятора достаточно просто. Он, по сути, выполняет работу бухгалтера, который при расчётах придерживается следующего алгоритма:
- На первом этапе расчётов определяется размер средней заработной платы. Для этого складывается зарплата за двенадцать последних месяцев. Исключаются только социальные пособия, полученные сотрудником. А , вознаграждения и поощрения обязательно прилагаются к общей сумме.
- Полученную цифру необходимо разделить на количество дней в году - на 365. Это и будет .
- Затем её умножают на количество дней в месяце, следующим за датой увольнения.
- Таким способом определяется размер выплаты за один месяц (сумма выходного пособия).
Пример 1
Кладовщик с окладом в 20 000 рублей был уволен в связи с сокращением штата. Его заработная плата за год составляет 240 000 рублей (месячный оклад умножается на 12 месяцев). В году было отработано 247 дней.
Чтобы определить дневной заработок, необходимо общий доход разделить на количество этих дней. Дневной заработок составляет 971 рубль и 66 копеек. Количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением, равно 23 дням. Чтобы определить выходное пособие, необходимо 971,66 рубля умножить на 23. Кладовщику должны выплатить 22 348 рублей и 18 копеек.
Социальные выплаты для этого гражданина рассчитываются следующим образом. На новую работу он устроился спустя один месяц и 11 дней. Первый месяц оплачен выходным пособием, а за 11 нерабочих дней второго месяца была начислена дополнительная компенсация (971,66 умножить на 11 дней) в размере 10 688 рублей и 26 копеек.
Пример 2
Сотрудник предприятия был уволен 10 ноября. В день увольнения он, кроме выходного пособия должен получить заработную плату за ноябрь. Всего рабочих дней за последний год 249. Отпуск был использован. Оклад 11 000 в месяц.
Средний заработок в день составил 530 рублей (11 000 умножить на 12 месяцев и разделить на количество рабочих дней – 249). Выходное пособие предоставляется на следующий после увольнения месяц, включающий 21 рабочий день. Сумма выплаты составит 11 130 рублей (530 умножить на 21).
В дополнение к пособию выплачивается заработная плата за ноябрь. Её размер определяется следующим образом: зарплата за месяц делится на количество рабочих дней в ноябре и умножается на отработанные дни. Например, 11 000 разделить на 21 и умножить на 6. Сумма к выплате 3 143 рубля.
Если рабочий стаж на конкретном предприятии меньше полугода, при расчётах учитывается (компенсационная выплата за один месяц не может быть ниже этого, установленного правительством значения).
Как оформляются выплаты?
Процедура сокращения согласно Трудовому кодексу требует выполнения целого ряда требований.
Со стороны работодателя необходимо:
- Издать приказ, оповещающий о предстоящем сокращении штата.
- Сформировать список должностей, подпадающих под сокращение.
- Уведомить сотрудника (или сотрудников) письменно о предстоящем сокращении. На соответствующем документе сотрудником ставится подпись. Если он по какой-либо причине отказывается от подписания уведомления, это фиксируется письменно при двух свидетелях.
- В течение указанного в уведомлении периода (минимум 2 месяца) лицам, подпадающим под сокращение, необходимо предложить вакантные должности (180-я статья ТК).
- Оповестить профсоюз и службу занятости (только при массовом увольнении! ).
- Произвести увольнение с обязательной выплатой всех положенных по закону денежных компенсаций.
Со стороны сотрудника может быть дано письменное согласие для досрочного увольнения. После этого издаётся приказ, подтверждающий увольнение, и его копия вместе с трудовой книгой выдаётся на руки бывшему работнику. С указанными документами необходимо обратиться в бухгалтерию для получения компенсации.В день получения документов выплачивается выходное пособие и средняя заработная плата, а также компенсируется неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Социальная помощь в размере средней зарплаты выплачивается в течение двух месяцев, отведённых законодательством на трудоустройство.
Выплаты в период трудоустройства могут быть получены только после предъявления документальных доказательств безработицы в виде:
- справки из центра занятости, подтверждающей постановку на учёт в четырнадцатидневный срок;
- и трудовой книги, в которой нет отметок о получении новой работы.
Получить социальную помощь на прежнем месте работы можно только по истечении текущего месяца. Согласно ТК оплачиваются только два месяца (60 дней) после даты увольнения, отведённых на поиск работы.
Тяжелое экономическое положение в государстве заставляет многие компании сокращать численность сотрудников. Многие недобросовестные работодатели увольняют работников по надуманным причинам, стараясь сделать так, чтобы они не попали под сокращение. Ведь сотруднику, увольняемому по сокращению штата, надо будет платить. Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчета и его сроки будут указаны в данном обзоре. Чтобы не "попасться на удочку" недобросовестному работодателю или не принимать у себя в компании проверяющие органы, после жалобы незаконно уволенного сотрудника, внимательно читайте наши рекомендации.
А какие же положены выплаты?
Увольняющемуся сотруднику всегда положены две выплаты:
- зарплата за текущий отработанный месяц;
- компенсация за неиспользованный отпуск (если он наличествует и действительно не отгулян).
При сокращении работника Трудовой Кодекс предусматривает дополнительные выплаты:
- Выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Выплачивается даже тем, кто сразу нашел нового работодателя.
- Среднемесячный заработок, положенный на весь период поиска нового работодателя. Данный компенсационный платеж выдается на протяжении двух месяцев. В эту выплату засчитывается и выходное пособие.
- Особые ситуации предполагают выплату для сокращенных работников среднего заработка за третий месяц. Данная компенсация справедлива для тех сотрудников, которые не позднее, чем через две недели после сокращения, зарегистрировались на бирже по трудовой занятости, но она не смогла им предоставить работу в течение трех месяцев. Решение о подобной выплате выносится центром занятости.
- Компенсационная выплата за досрочное сокращение. Согласно ТК РФ, работодатель уведомляет работника, должность которого будет сокращаться, за два календарных месяца. Но в случае, когда обе стороны согласны на досрочное сокращение, не дожидаясь окончания двухмесячного срока, сотрудник может уйти раньше. Тогда со дня ухода, до окончания заявленных руководством двух месяцев, насчитывается компенсация. За основу расчета берется среднемесячная заработная плата сотрудника.
Образец уведомления, отправляемого сокращаемому работнику, можно увидеть ниже.
Сроки, отведенные на выплаты
Теперь мы знаем о положенных выплатах и примерных суммах, но не знаем, в течение какого времени их необходимо получить или выплатить. Обозначим сроки, отведенные на выплаты при сокращении работника в 2017 году:
- Выходное пособие, включаемое в среднемесячный заработок, выплачивается сокращенцу в последний рабочий день. Наряду с ним выдаются компенсация за отпуск и последняя зарплата.
- Плата за досрочное увольнение также выдается в последний рабочий день, но только если она положена.
- Средний заработок за второй месяц после сокращения получат только те, кто за прошедший период времени не нашел работу. Данная выплата предоставляется по прошествии двух месяцев со дня увольнения при обращении к бывшему работодателя. Документом, подтверждающим отсутствие трудоустройства, является трудовая книжка, в которой нет записи о новом месте работы.
Пример расчета выплат сокращаемому сотруднику
Все причитающиеся сокращенцу выплаты принято рассчитывать на основании средней заработной платы. Она определяется формулой:
Средняя выплата = Сумма всех выплат за 12 месяцев, предшествовавших моменту сокращения / Количество дней, отработанное за 12 месяцев
Следует учесть, что больничные и отпускные в расчет не входят.
Расчет выходного пособия:
Выходное пособие = Общая сумма рабочих дней первого после увольнения месяца х средний ежедневный заработок
При необходимости выплачивать пособие за второй и третий месяцы можно воспользоваться этой же формулой, только с пересчетом количества рабочих дней за последующий календарный период.
Компенсация за досрочное увольнение легко высчитывается по формуле:
Компенсационная выплата = Рабочие дни с момента увольнения до окончания двухмесячного срока х среднюю ежемесячную зарплату
Выплаты, причитающиеся сотруднику, попавшему под сокращение, не облагаются страховыми взносами и НДФЛ, если их общая сумма не превышает средний ежемесячный заработок, умноженный на три. С величин, превышающих данный лимит, все необходимые удержания производятся. Формула для необлагаемого лимита:
Необлагаемые выплаты = Сумма рабочих дней за три месяца после сокращения х Средний ежемесячный заработок
В условиях кризиса предприятия ищут различные способы оптимизации деятельности.
Мало где администрация задумывается об интенсификации процессов производства, вводит новые технологии в работе. Гораздо проще снизить издержки за счет сокращения людей.
Сокращение проводится в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и в этом случае работнику положен ряд выплат.
Руководство частенько пытается воспользоваться неосведомленностью гражданина и сэкономить на выходных платежах. Как получить причитающееся, противостоять произволу, рассмотрим ниже.
Что такое сокращение штата, какими статьями Трудового кодекса оно регламентируется
Сущность сокращения заключается в уменьшении численности работников/сотрудников предприятия.
Процесс проводится по трем схемам :
Правоотношения современного предприятия между сотрудниками и работодателем выстраиваются в договорном порядке. Юридически сокращение подразумевает расторжение трудового договора/соглашения, инициированное руководством предприятия – пункт 2 статьи 81 ТК РФ. Также все моменты оптимизации штата сотрудников предусмотрены ст.178-180, смежными положениями закона.
Основания проведения данной процедуры
Потеря работы часто оборачивается судебными тяжбами сторон. Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения.
В этой связи Конституционный Суд РФ вынес определение от 18 декабря 2007 года, которым освободил нанимателей обосновывать целесообразность сокращений. Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.
Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения
штата/численности служат:
- изменения в организационно-правовой структуре организации;
- ухудшение экономической ситуации предприятия;
- изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.
Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации.
Однако в исключительных случаях работодатель вынужден аргументировать свое решение с документальным свидетельством. К примеру, в подтверждение реальности сокращения на реорганизуемом предприятии суд может затребовать новое штатное расписание.
Потеря работы влечет неминуемое ухудшение материального положения. Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам.
Работодатель не имеет права сокращать :
- , воспитывающих детей до 14-летнего возраста. Если же , мать-одиночка сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия.
- Если родительница лишена прав по воспитанию, под защиту закона подпадает лицо, ее замещающее – отец-одиночка, .
- Всех женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста.
- Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста.
- Женщин, находящихся в .
- Работников, получивших производственную травму и увечье на данном предприятии.
- Инвалидов по военной травме.
- Работников, находящихся в отпуске или на лечении по временной нетрудоспособности.
Если намечается масштабная оптимизация, когда претендентов на оставляемые должности несколько, вступает в действие статья 179 ТК о преимущественном порядке сохранения рабочих мест.
Приоритет
получают:
- Работники с высокими показателями производительности.
- Профессионалы высшей категории.
Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус . Преимущество гарантируется:
- семейным сотрудникам с двумя и более иждивенцами;
- лицам – единственным работоспособным в семье;
- работникам, получившим в период работы профессиональные заболевания;
- проходящим квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производственного процесса.
При сокращении кадров до 18-летнего возраста наниматель обязан получить разрешение государственной инспекции труда и органов опеки (статья 161 ТК).
Права работников
Увольнять людей по сокращению без предупреждения закон не позволяет. Наниматель обязан предупредить кандидатов о неприятном событии за 2 месяца в письменной форме.
Начиная с 2016 года, в уведомлении работодатель предлагает способы избежать сокращения : к примеру, работа по сокращенному графику. Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения – 7 суток (статья 296 ТК).
При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства (ст. 180 ТК). При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже.
Если ожидается массовая оптимизация, администрация предприятия должна поставить в известность службу занятости, а при наличии профсоюзного объединения согласовать все аспекты оптимизации с представителями трудовых интересов.
Перечень выплат
Трудовой кодекс установил ряд выплат для сокращаемых работников.
Увольняемому гражданину положены
:
- Заработная плата за последний месяц или пропорциональная отработанному до увольнения периоду (ст. 140 ТК);
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Финансовая поддержка в течение двух месяцев со дня увольнения в размере среднего заработка.
Важно встать на учет в службу занятости не позднее 14 дней после «расставания» с предприятием, поскольку по решению ЦЗН срок выплаты «по среднему» может быть увеличен еще на месяц, если социальная служба за две недели не смогла трудоустроить безработного человека.
Биржа труда пойдет на продление оплаты вынужденного отдыха, даже если человек опоздал с постановкой на учет. Однако причины должны носить характер непреодолимой силы. Обычно – болезнью или уходом за тяжело больным членом семьи.
А вот если специалист подыщет новое место службы до истечения 2-х месячного периода, выплата будет идти по фактическому нерабочему периоду.
Порядок начисления выходного пособия
Регламентируют порядок расчета выплаты статья 139 ТК и правительственное постановление 922 от декабря 2007 года.
По их нормам период исчисления «среднего» принимается продолжительностью в 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.
В расчет входят :
- Денежные вознаграждения, премии, бонусные платежи. В одном месяце учитывается только один из всего объема дополнительных платежей. Но нет ничего противозаконного, если не учтенные премии войдут в месяцы без надбавок.
- Надбавки за выслугу лет, стаж, квалификацию, премия по итогам работы за год (13-я зарплата);
- Иные платежи, входившие в ежемесячную оплату труда.
Стоит помнить, что используемый коэффициент заработка для выходных платежей не должен быть ниже федерального на дату увольнения.
В расчет не входят
:
- Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
- Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
- Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
- Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.
Когда попавший под сокращение человек проработал в компании менее года, в расчет берется полный период работы. Если же трудиться довелось совсем недолго, менее месяца, выходное пособие рассчитывают исходя из тарифной ставки, оклада по должности, других установленных по должности норм оплаты.
Досрочное сокращение по инициативе работника
Законодатель предоставляет возможность досрочного разрыва контракта в связи с предстоящим сокращением. Проводится исключительно с письменного согласия кандидата на сокращение.
Преимущества такого шага:
- появляется значительный запас времени для повышения квалификации, освоения новой профессии и поиска работы;
- человек к стандартным выплатам получает дополнительное пособие-компенсацию.
Пример. Начисление происходит по среднему заработку пропорционально оставшегося до увольнения времени. Допустим, человек получает предупреждение о штатных изменениях, планирующихся на предприятии через 60 дней. Поразмыслив неделю, работник подает заявление о досрочном сокращении. Компенсация будет начислена за 53 не отработанных дня.
Компенсация за отпуск
Порядок компенсации за неиспользованный отпуск
определен статьей 127 ТК. Размер выплаты зависит от продолжительности планировавшегося отдыха. При этом возмещение за время использованного отпуска не начисляется. К примеру, человек до сокращения часть времени «отгулял», разделив отпускной период на две части. Тут ему оплатят только оставшееся время.
Согласно статье 81 ТК, если сокращаемый проработал в текущем году более 5 месяцев, отпускные рассчитываются в полном объеме. В других случаях возмещение начислят сообразно отработанному времени по факту.
Порядок оформления и получения
По большому счету начисление «отступных» – забота предприятия. В частности, «кадры» готовят документальную основу, бухгалтерия начисляет все причитающееся.
Разовые выплаты перечисляются в последний день трудоустройства.
Выходное пособие начисляет бывший работодатель в конце расчетного периода первого, второго и третьего месяцев учета в ЦЗН. Понадобится предоставить трудовую книжку без очередной записи о трудоустройстве.
О том, какие выплаты положены работникам при сокращении штата, смотрите в следующем видеосюжете:
«Увольнение по сокращению штатов компенсация 2018-2019» —один из самых популярных на сегодняшний день поисковых запросов. Причина понятна: работодатель волен принять решение о проведении оргштатных мероприятий в любой момент, поэтому желание работников узнать о полагающихся им гарантиях вполне оправданно. Как должна проводиться процедура сокращения, какие выплаты причитаются сотрудникам и в каком размере они предоставляются — все это подробно изложено в данной статье.
Увольнение по сокращению штатов: особенности, этапы и порядок
Оптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:
- принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
- уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
- уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
- непосредственно увольнение сотрудников.
Издание приказа
| Скачать форму приказа |
Приказ о сокращении штата не имеет ничего общего с приказом об увольнении. Это два совершенно разных документа. Форма приказа о проведении оргштатных мероприятий законодательно не утверждена, но в нем обязательно должны быть указаны дата предстоящего расторжения трудовых договоров и перечень должностей, подпадающих под сокращение.
Уведомление сотрудников
Сотрудники должны быть оповещены о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до даты, на которую оно назначено приказом. Уведомление вручается каждому работнику персонально под расписку
Как правило, в этом же документе приводится перечень вакантных должностей, которые увольняемый сотрудник при желании может занять.
ВАЖНО! В силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности по мере их освобождения вплоть до даты увольнения. При этом допускается предложение не только равнозначных или вышестоящих, но и нижестоящих должностей. Главное, чтобы условия труда на них соответствовали состоянию здоровья работника.
З адача работника при получении уведомления — выразить свое отношение к предложенной должности. В случае согласия последует перевод, при отказе — увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Уведомление профсоюза
В профсоюз направляются сведения обо всех сотрудниках, подлежащих увольнению, в том числе о не состоящих в нем. И профсоюз, и служба занятости должны быть уведомлены в тот же срок, что и работники, то есть за 2 месяца до начала сокращения.
Кому не грозит увольнение по сокращению штата
В случае с увольнением по сокращению принцип справедливости соблюден в полной мере. Согласно ст. 180 ТК РФ в первую очередь на работе остаются наиболее квалифицированные сотрудники, уровень производительности труда которых выше, чем остальных.
При прочих равных преимущество получают работники, имеющие 2 и более иждивенцев (детей или других нетрудоспособных родственников), инвалиды ВОВ и боевых действий, сотрудники, получившие заболевание или травму в ходе работы.
ВАЖНО! ТК РФ — не единственный источник, устанавливающий преимущества при оставлении на работе. Например, в соответствии с Федеральным законом от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» аналогичным правом пользуются чернобыльцы. Причем оно распространяется как на ликвидаторов аварии, так и на рядовых граждан, получивших дозу облучения.
Кроме того, для отдельных категорий работников закон предусматривает «иммунитет» от увольнения по оргштатным мероприятиям. В силу ст. 261 ТК РФ таковыми признаны:
- беременные женщины;
- матери детей до 3 лет;
- матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
- отцы (другие лица), воспитывающие ребенка без матери;
- единственные кормильцы в семье с ребенком до 3 лет или с 3 и более детьми до 18 лет.
Обязательные выплаты при увольнении по сокращению штатов (выплаты при сокращении штата)
Работники, увольняемые в связи с сокращением штата, равно как и по другим основаниям, вправе рассчитывать на полную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Порядок начисления и предоставления выплат общий. Все, что причитается работнику, он согласно ст. 140 ТК РФ должен получить в день увольнения либо, если это по каким-то причинам невозможно (например, ввиду отсутствия сотрудника на работе или в связи с выходным днем), на следующий день или в первый рабочий день после даты увольнения.
Компенсация при увольнении по сокращению штата (выплата пособия)
Помимо обязательных выплат, предоставляемых абсолютно всем увольняемым работникам, тем, кто попал под сокращение, положено выходное пособие. Его размер в соответствии со ст. 178 ТК РФ равен сумме 1 среднемесячной зарплаты.
Более того, среднемесячный заработок выплачивается работнику и после увольнения — до следующего трудоустройства, но не дольше чем 2 месяца.
ВАЖНО! В исключительных случаях закон допускает выплату заработка за 3-й месяц, следующий после увольнения, но только при соблюдении обязательного условия: если сокращенный сотрудник обратился на биржу труда в течение 2 недель с даты увольнения, но в силу объективных причин трудоустроен не был.
Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению
В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника по оргшатным мероприятиям досрочно, то есть до даты, на которую в соответствии с приказом о сокращении штата назначено начало увольнения. Однако это возможно исключительно с согласия самого работника, выраженного в письменной форме.
В этом случае сотруднику полагается дополнительная денежная компенсация, размер которой равняется средней заработной плате за период, оставшийся до официальной даты увольнения.
ВАЖНО! Назначение дополнительной компенсации не отменяет предоставления выходного пособия и иных выплат, положенных сокращенному работнику по закону.
Увольнение по сокращению штатов – ситуация, от которой никто не застрахован. Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении.
Выплаты при сокращении
В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы. Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат.
Зарплата и отпускные
Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией.
Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, на основании ст. 127 ТК РФ . Итоговая сумма зависит:
- от продолжительности отпускного периода;
- времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
- оплаты труда.
ВАЖНО! Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев. Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г .
С обеих выплат удержат налог 13%.
Выходное пособие
Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ .
Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ , соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ. А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.
ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.
Второй и третий месяц
Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада.
Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.
Порядок расчета
Выходное пособие рассчитывается в два этапа. На первом определяют средний заработок (Срз). Ст. 139 ТК РФ установлен алгоритм вычисления:
Срз = Vрп / Nфакт , где:
Vрп – доход сотрудника за расчетный период.
Nфакт – фактически отработанные смены сотрудника.
Расчетный период – 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01.02.2017 по 31.01.2018.
В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата.
Второй этап – считается сумма выходного пособия, положенная выдаче.
Пвых = Срз * Nраб.смен , где
Nраб.смен – число рабочих дней в 1-3 месяце после увольнения.
СПРАВКА! Заработная плата за неполный месяц рассчитывается соразмерно отработанным дням.
Пример:
Петров Н. А. проработал в компании 2 года. Официальным приказом его сократили с 01.01.2017 года. 9 января он встал на учет в службу занятости. По состоянию на 1 апреля 2017 г. Петров остается безработным.
Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе. Согласно производственному календарю на 2016 год, число трудовых смен – 247, из них с 01.07 по 28.07 находился в отпуске. Ежемесячный заработок был постоянным и составлял 30000 руб.
Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата:
Фактически отработанные смены в 2016: 247 – 19 = 228 Срз за период с 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб. Сумма за январь 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 За февраль: 1453,63 * 18 = 26165,34 За март: 1453,63 * 22=31979,86
Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.
Для отдельных категорий
В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов. Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов.
Пенсионерам
Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.
Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях. С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату.
Совместителям
Выходное пособие при увольнении выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам. Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется.
Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы.
Сезонному рабочему
Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток. Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст. 296 ТК РФ в размере среднего объема оплаты труда за две недели. Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются.
Жителям Крайнего Севера и местностей, приравненным к ним
Северяне претендуют на получение пособия при сокращении за 4-6 месяцы по ходатайству специалистов из службы занятости, если обратились туда в течение 30 дней после увольнения.
Дополнительные компенсации
Выплата выходного пособия – не единственная финансовая помощь работникам в связи с сокращением штата. В зависимости от ситуации, назначается дополнительная материальная поддержка.
За досрочное увольнение
О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения. Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты.
Ее цель – возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу. Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений. Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты.
Досрочное сокращение имеет преимущества. Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию. Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы.
Выплата 13-й зарплаты при сокращении
Во многих организациях по итогам года предоставляется особый вид премии – 13-я зарплата. Если положение о ней установлено официально, при сокращении сотрудника выдают и ее. При этом не имеет значения, в каком месяце произошло увольнение. Обязательное условие – трудовой стаж на рабочем месте не менее года.
Оплата больничного
Сокращенный сотрудник имеет право на . Основные условия:
- гражданин заболел до официального дня увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа и средней зарплаты;
- больничный получен в течение 30 дней после сокращения. Пособие равно 60% от средней оплаты труда за последние два года. Если гражданин встал на учет в службу занятости, оно приравнивается к пособию по безработице.
- лист нетрудоспособности выдан беременной женщине, официально признанной безработной в течение года после увольнения .
СПРАВКА! Оплата больничного листа – не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов.
Досрочная пенсия
На основании ст. 32 Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» от 19.04.1991 г. , гражданин вправе претендовать на досрочную пенсию с соблюдением условий:
- Страховой (трудовой стаж) не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
- Возраст сотрудника, попавшего под сокращение, меньше установленного пенсионного возраста на 2 года. Правило действует и для граждан, имеющих право на льготную пенсию.
- Обоснованное отсутствие возможности трудоустройства на новую работу. Подтверждается центром занятости.
Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств. При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются.
Как получить выплату
Проведенное по всем правилам сокращение штата – гарантия получения выходного пособия. Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав.
Оформление
Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя. Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ.
Где выплачиваются
Все положенные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников осуществляет бывший наниматель. Однако для получения пособия за третий месяц гражданин должен обратиться в центр занятости и взять справку, подтверждающую отсутствие работы. Документ предоставляется в бухгалтерию, и только после этого начисляют компенсацию за третий месяц.
СПРАВКА! Оплата больничного листа после сокращения осуществляется Фондом социального страхования.
Беременные женщины декретные выплаты получают через центр занятости в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. № 1012н .
В какие сроки производят расчет
В последнюю рабочую смену (день увольнения), согласно ст. 140 ТК РФ , выплачивают: зарплату с отпускными и первое пособие. Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня.
ВАЖНО! Если в день сокращения работник без обоснованной причины отсутствует, наниматель вправе пересмотреть условия сокращения.
Сроки выплат второго и третьего выходного пособия при сокращении согласуются обеими сторонами.
Ответственность по неуплате
Затягивание с выдачей компенсации или неправильное начисление (меньше положенного) рассматривается как неисполнение норм трудового права. В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:
- Предоставить под роспись письменную претензию о нарушении своих законных прав руководителю и в профсоюз организации.
- Написать жалобу в Трудовую инспекцию на бездействие начальника или нарушении сроков устранения проблемы.
- Обратиться в прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
- Подать исковое заявление в арбитражный суд, если в других инстанциях получен отказ в рассмотрении дела или проблемы не обнаружены.
При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.
Выходное пособие при сокращении штата – материальная поддержка за вынужденную безработицу. Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России. Вместе с обязательной финансовой помощью, сотрудник получает денежные средства за отработанное время. По желанию нанимателя назначаются дополнительные компенсации.
