По ТК работник и работодатель наделены взаимными правами и обязанностями, в том числе законом регулируется и право на отдых, разъясняется, когда положен отпуск по трудовому кодексу на новой работе. Но прежде чем перейти к рассмотрению данного вопроса, не лишним будет выяснить, что говорит законодательство о том, как уйти в отпуск.
Нормативная база
В Трудовом Кодексе Российской Федерации целая глава за номером 19, состоящая из пятнадцати отдельных статей, посвящена отпускам, предназначающимся для оформленного по всем правилам работнику.
Таким образом, в указанной главе установлены так же и правила, регламентирующие самый первый отпуск после устройства на работу.
Подписав, не позднее, чем в трехдневный срок со дня, когда приступил к своим трудовым обязанностям, договор, работник имеет полное право знать, когда положен первый отпуск ему, и какое количество дней он продлится.
Нюансы первого оплачиваемого отпуска
Каждому работающему по заключенному в письменной форме трудовому договору сотруднику положен по законодательству ежегодный основной оплачиваемый отгул.
Так, когда положен отпуск в этом случае? Все официально оформившиеся впервые на новой работе, если только оформление не происходило в ноябре – первой половине декабря, в обязательно полагающийся всем прочим работникам отпускной график, утверждаемый ежегодно работодателем обычно не позднее первой половины декабря, попадут вряд ли.
Получается, первый оплачиваемый отгул возможен будет для вновь принятых работников не по утвержденному отпускному графику, определяющему очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха, а определится в совершенно ином порядке.
Кому положен
Отпуск в первый год работы, как бы там ни пошло, положен абсолютно каждому работнику. Только следует учитывать, что речь идет не о календарном годе: если работник устроился во второй его половине текущего и приступил к выполнению своих обязанностей с июля, в ежегодный основной оплачиваемый отгул в текущем году его, скорее всего, не отпустят, даже если он его так и не использовал.
Читайте также Особенности увольнения во время отпуска по собственному желанию
Какая продолжительность
На сколько дней можно надеяться при самом первом отдыхе на новой работе? Поскольку первый отпуск через полгода работы ТК РФ установил, то рассчитывать работник сможет на половину всего причитающегося за календарный год отдыха.
Получается, дождавшись отработки шести месяцев, когда можно идти в отпуск, сотрудник имеет право отдохнуть 2 недели, с сохранением его среднего заработка и, конечно же, занимаемой до ухода должности.
Когда положен
Отпускной график распределяет оплачиваемые отпуска между всеми работниками строго на последующий календарный год.
В данном случае этот график не фиксирует точную дату, через сколько месяцев положен отпуск новому сотруднику.
Однако положенные каждому работнику 4 недели законного оплачиваемого отгула (такое количество установлено ст.115 ТКРФ) начинают рассчитываться, основываясь на отработанном периоде времени у работодателя.
Так когда можно брать отпуск на новом рабочем месте, когда он должен предоставляться? Дело в том, что право на отдых начинает свой «отсчет» с 1 – самого первого дня работы, и получить его можно будет, не дожидаясь истечения полного календарного года, на который и предусмотрен отпускной график.
Важно! Закон Российской Федерации с этой целью обязал каждого работодателя предоставить оплачиваемый отпуск через полгода непрерывной трудовой деятельности всем вновь принятым гражданам, рассчитывающим пойти в отпуск на новой работе.Федеральным законом четко предусмотрено, когда положен отпуск по трудовому кодексу на новой работе при приеме сотрудника, причем за работником в отпускное время будет сохранена его средняя заработная плата и должность, с которой он уйдет на заслуженный отдых и вернется на нее же по его окончании.
Какова должна быть отработка
Многие интересуются, сколько нужно отработать сотруднику, чтобы пойти в отпуск. «Новенький» сможет взять отпуск не раньше, чем через полностью отработанные шесть месяцев, за выполнение своей трудовой деятельности.
Такой шестимесячный непрерывный рабочий период, истечение которого предоставляет отработавшему его возможность немного отдохнуть, указан в той же 122 статье кодекса.
Следует понимать, что непрерывность подобного стажа должна быть у одного конкретного работодателя.
Ситуация из разряда «ХЕЛП!».
Вы устроились на предприятие, и естественно не попали в график отпусков на текущий год (его составляют в последнем месяце года, в декабре, не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года). Да ладно если вы устроились за пару месяцев до окончания календарного года… А если сразу после составления графика? Что теперь в отпуск не ходить?
И тут мы начинаем понимать, что защитить или помочь нам в этой ситуации может только закон.
Понятно, что нам положено 28 календарных дней за полный отработанный год. Но график отпусков привязывается к календарному году, а не к началу нашей работе в компании, хотя отпускные дни нам считают с момента начала работы…
Как все запутанно…
Как быть в этом случае? Когда положен первый отпуск по закону?
Давайте разбираться вместе.
Никого не удивлю, если скажу что первый отпуск по закону положен не раньше чем через шесть месяцев после начала работы.
Но давайте сразу определимся, что имеем дело не отдельной категорией граждан, такие как ветераны, инвалиды, лица до 18 лет и т.д. и т.п. А простой обычный человек, не имеющий никаких льгот, привилегий и других нюансов, накладывающих на работодателя особые обязанности.
Цитируем интересные моменты:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
А здесь про отдельные категории граждан, как я и предупреждал:
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
А вот про график отпусков:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Обращу внимание на слова «по соглашению сторон». Эта формулировка портит все. Она как бы разрешает взять отпуск раньше, но тут же и не обязывает работодателя предоставлять вам отпуск незамедлительно.
То есть получается право-то вы имеете, да только кто вам его даст…
О реальности и бытности...
Современная реальность такова, что многие (да что «многие» - практически все) работодатели нарушают трудовое законодательство – всех не накажешь, вот они и пользуются.
Зачастую работнику действительно, проще «договориться» с работодателем, чем доказать свою правоту. У нас, конечно, не США, где с работы могут выгнать за измену… жене, но управа все-таки на зарвавшихся начальников и кадровиков есть.
Если работодатель не соглашается на ваши сроки отпуска, не смотря на все уговоры и увещевания (они же не прописаны пока в графике отпусков!!!) нам придется ждать ровно 11 месяцев. После истечения этого срока срабатывает ваше право на отпуск в течение отработанного года. Здесь работодатель ОБЯЗАН предоставить ваши полноценные 28 календарных дней.
Даже если вам скажут, что не 28, а 28-(28/12*1)=28-2,33≈25 дней – не отказывайтесь. Пока вы будете в отпуске, ваши оставшиеся 3 дня «натикают», и при увольнении будут вам оплачены, или присоединены к следующему отпуску, хотя их можно присоединять так бесконечно – от отпуска к отпуску…).
Если работодатель наотрез отказывается пускать вас в отпуск – у вас по-прежнему два пути.
Один – законный, когда вы идете в трудинспекцию, и под угрозой (а может и с реально оплаченным) штрафом вас отпускают.
Второй – путь терпимости; как всегда стерпеть, переждать, «ну как же так, нужно же по-человечески», или «были косячки с моей стороны, наверное, начальник прав, мне не нужен пока отпуск»…
Последнее утверждение – в нашей стране еще можно описать фразой «круговая порука», оно как всегда - кто сильнее, тот и прав.
Так что либо идите и договаривайтесь, либо ждите свой положенный кровный отпуск.
Но сразу оговорюсь, работодатели тоже не дураки и обычно поступают следующим образом:
Так как вы уже не попали в график отпусков текущего года, то вас впишут в следующий гравик так, чтобы с момента вашего трудоустройства год не прошел, тогда условие «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно» выполняется, а ваш положенный отпуск просто переходит на следующий год. Он как-бы перетекает из одного года в другой, оставляя вам неотгулянными некоторое количество дней, которое вы наработали за неполный первый год работы. А реально оплатится он вам только при увольнении.
Это является основополагающей гарантией достойных условий труда. Реализация данного права заключается в предоставлении обязательных выходных дней и периодических ежегодных отпусков.
Однако возможность взять время для отдыха предоставляется только по истечению определенного времени. Такой период времени, продолжительность и порядок его получения, зачастую, вызывает немало вопросов.
Какой положен отпуск после 6 месяцев работы?
Согласно положениям закона, работодатель может предоставить сотруднику оплачиваемое время. После шести месяцев работы такое право возникает у всех. При этом указанный период трудовых отношений должен быть непрерывным. Это означает, что сотрудник не должен увольняться. Но периоды нетрудоспособности, командировок не прерывают правоотношений с работодателем, поэтому они учитываются в непрерывный стаж .
Следует указать, что законные положения определяют обозначенное право в полном объеме. После 6 месяцев труда, сотрудник получает возможность уйти на все положенное время, как если бы он отработал календарный год.
Законом предусмотрены случаи, когда работник может получить весь период отдыха и до отработки 6 месяцев. Это касается несовершеннолетних работников и других лиц.
Заявление на оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы – образец
Указанное заявление на отпуск после 6 месяцев работы нужно писать обязательно. Именно этот документ станет основанием для издания приказа о предоставлении отдыха после работы.
Важным является то, что работник имеет возможность взять весь период, который ему положен. А законом предусмотрена его продолжительность в 28 дней.Соответственно, в заявлении нужно указать именно 28 дней.
Условия, сколько дней можно получить, зависят и от самого работника, а также от его договоренности с работодателем. Дело в том, что период отдыха можно дробить на две равные или неравные половины.
И после 6 месяцев можно написать заявление о предоставлении только части от положенного промежутка времени. Это право работника, но его нужно всегда обсуждать с работодателем.
Нужно отметить, что заявление пишется в свободном варианте и в рукописной форме. Хотя многие работодатели допускают и набранный на компьютере и подписанный текст заявления.
Представленный образец правильно оформлен и соответствует положениям о делопроизводстве.
Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы по ТК РФ
В законе определено, что продолжительность отдыха составляет 28 дней. При этом для государственных служащих, федеральных служащих и ряда других категорий работников, предусмотрены более длительные периоды отдыха. Им положено от 30 до 35 дней.
Поэтому, положенная длительность в четыре недели является базовой, она может быть несколько больше.
Соответственно, сотруднику положены либо указанные 28 суток либо больший период времени. Это зависит от его статуса и замещаемой должности. Узнать минимальную продолжительность после 6 месяцев работы, можно в отделе кадров.
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?
При разрешении данного вопроса нужно понимать, что право на отпуск предоставляется работнику в любом случае. Поскольку по законодательству оно возникает спустя полгода с начала трудовых отношений, работодатель не вправе отказать в его реализации.
Это означает, что работодатель не имеет правовой основы отказать в положенном отпуске. Соответственно, когда сотрудник отработает полгода и напишет заявление о положенном отпуске, оно будет рассмотрено положительно.
Единственным возможным компромиссом является получение части отдыха спустя полгода работы. Работодатель может предложить воспользоваться своим правом и получить 14 или 20 дней от положенных 28. Но отказать в полном объеме, работодатель не вправе.
Можно ли отказаться от отпуска через полгода?
Указанный период представляет собой право работника, но никак не его обязанность. Соответственно, сотрудника невозможно принудить к получению времени отдыха помимо его воли.
Более того, если сотрудник не воспользовался своим правом через полгода, это только приветствуется руководством. Ведь сотрудник находится на своем служебном месте и исполняет обязанности и после полугода стажа. Поэтому, предлагать уйти никто не будет. Это право, которым можно воспользоваться спустя полгода, а можно и нет.
Как правильно рассчитать отпуск через полгода работы?
За базовую единицу следует принимать 28 дней. Это основная продолжительность, которая закреплена в действующем законодательстве. Именно на указанный отрезок времени имеет право каждый работник после полугода службы. Нет необходимости высчитывать конкретные дни и даты. Не нужно пользоваться формулами и алгоритмами.
Обычная продолжительность отпуска начинается с указанных 28 суток. И это именно то время, которое получит каждый сотрудник, который напишет заявление на предоставление ему отдыха.
). В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но когда положен отпуск по Трудовому кодексу? Общий ответ, который в большинстве случаев будет справедлив в отношении и , оплачиваемых и , предоставляемых за отработанные дни и авансом можно сформулировать так: в тот период, который удастся согласовать между работником и работодателем. Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней.
Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК.
Отпуска определяются по графику
Это документ, в котором содержатся даты запланированных отпусков всех работников организации (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Он составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). Цель формирования графика - спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не остановилась из-за того, что на работе отсутствует большая часть персонала в связи с отпусками, и одновременно чтобы любой работник мог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере.
В идеальной ситуации каждый сотрудник отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Но так бывает далеко не всегда. Поэтому у одних работников на другие даты, у других - и вовсе не получается отдохнуть и тогда переходит на следующий год и т.д.
А когда можно брать отпуск не по графику? В любой момент, лишь бы работодатель согласовал этот внезапный отпуск.
Когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу впервые после трудоустройства
По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск (ст. 122 ТК РФ). Правда, на некоторых работников данное правило не распространяется, к примеру, . На основании письменного заявления такого работника ему должен быть предоставлен отпуск, даже если полгода в организации он еще не отработал.
Отпуск в удобное для работника время
Определенные работники наделены правом воспользоваться своим отпуском . К примеру, работники, . Им работодатель в предоставлении отпуска в конкретные даты отказать не может.
Когда можно идти в отпуск после трудоустройства на новом месте работы? говорит, что первое право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у нового работника уже по истечении 6 месяцев. А если удастся договориться с работодателем, то уйти в отпуск можно и не дожидаясь этих 6 месяцев.
Бывает, что сотрудника не отпускают в отпуск через полгода работы, ссылаясь на производственную необходимость и иные причины. Законом это не запрещено. Однако он все равно имеет полное право уйти на отдых в течение первого года своей рабочей деятельности.
Особенности предоставления отпуска в первый год работы
Обычный сотрудник организации, не относящийся к льготной категории работников, в 2019 году имеет полное право уйти в отпуск уже по истечении первых 6 месяцев работы на новом месте. Но на сколько дней отдыха он может рассчитывать? Многие люди считают, что первый отпуск не может превышать двух недель, то есть половины от стандартного отпускного периода.
На самом деле первый отпуск на новом месте работы по Трудовому кодексу всегда предоставляется в полном объеме, на 28 календарных дней (). Работник может пойти в отпуск и позже, согласно утвержденному графику отпусков, взять лишь часть отпуска (по согласованию с работодателем) или получить вместо него денежную компенсацию.
Однако отказываться от отпуска и брать вместо него деньги два года подряд не получится, законом этого не разрешает.
Если же работнику удастся договориться с нанимателем, то он может уйти в отпуск даже не отработав предварительно полгода. Это касается лишь работы по трудовому договору, не путайте со . В случае работы по гражданско-правовому договору работник договаривается с работодателем о времени и продолжительности своего отдыха самостоятельно.
Льготы по предоставлению первого отпуска
Существует несколько категорий сотрудников, которые по закону могут уходить в отпуск не дожидаясь, пока отработают в организации 6 месяцев. Большая их часть описана в ст. 122 ТК РФ .
Эти сотрудники вправе написать заявление об уходе в отпуск уже в первые недели работы в организации:
- работники, которые еще не достигли возраста 18 лет;
- женщины, которые вскоре должны уйти в отпуск по беременности и родам, а также супруги женщин, которые уже находятся в этом отпуске;
- работники, которые усыновили новорожденного ребенка (в возрасте до 3-х месяцев);
- родители детей-инвалидов, которым еще не исполнилось 18 лет, а также их законные усыновители или опекуны;
- прочие категории работников, имеющие право на досрочный отпуск в соответствии с федеральным и региональным законодательством.
Право на отпуск через 6 месяцев, а также на дополнительные дни первого отпуска имеют сотрудники, работающие в тяжелых или опасных условиях, несовершеннолетние граждане, сотрудники образовательных учреждений, а также лица, трудящиеся в условиях ненормированного рабочего дня.
Для получения досрочного отпуска льготные категории сотрудников предоставляют работодателям справки и другие документы, подтверждающие наличие . Отказать им нельзя даже в связи с производственной или иной необходимостью.
Дополнительные условия предоставления отпусков могут быть прописаны в локальных нормативных актах, но они не могут нарушать требования Трудового кодекса и иных государственных и региональных законов.
Очередность предоставления отпусков
С тем, когда положен первый отпуск на новой работе, все ясно (через 6 месяцев). Но как быть с очередностью отпусков? На большинстве предприятий каждый год, в середине декабря, составляется особый график отпусков, где и описывается, кто из сотрудников и когда пойдет в отпуск в следующем календарном году.
В случае же, когда на работу устраивается новый сотрудник, график отпусков уже утвержден и переделывать его обычно никому не хочется. Хотя законом это и не запрещено. В этом случае дату начала первого отпуска и его продолжительность следует рассчитывать в индивидуальном порядке. То есть обсудить этот вопрос не только с работодателем, но и, возможно, с остальными сотрудниками. Обычно новым сотрудникам в первый год работы приходится довольствоваться тем временем отпуска, которое осталось свободным, в соответствии с графиком.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска
Иногда по прошествии 6 месяцев работы, когда новый сотрудник решил уйти в свой первый оплачиваемый отпуск, работодатель может отказать ему, ссылаясь на производственную необходимость, на текущую загруженность других сотрудников или отсутствие достойной замены. И это не будет считаться нарушением трудового законодательства. Через сколько месяцев работник имеет полное право уйти в отпуск, вне зависимости от доводов работодателя? Через полный календарный год работы.
Каждый работник вправе раз в год ходить в отпуск, и наниматель не может ему в этом помешать. Он не может перенести отпуск, к примеру, на следующий год. Сделать это возможно только с письменного согласия самого сотрудника, если это очень необходимо для нормальной работы предприятия ().
Однако в этом случае отпуск все равно должен быть использован не позднее 12 месяцев по прошествии того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещено не уходить в отпуск 2 года подряд, а также переносить отпуск на следующий год несовершеннолетним работникам и работникам, занятым на вредном или опасном для здоровья производстве. Но и обычный работник, если работодатель буквально заставляет его перенести отпуск на следующий год, всегда может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
Как происходит оформление первого отпуска?
Основанием для издания приказа об отправлении работника в отпуск служит его письменное заявление, написанное в свободной форме. Заявление сначала подписывает начальник отдела или иного структурного подразделения, а затем и генеральный директор. На небольших предприятиях заявление часто передается напрямую директору (руководителю фирмы). Если работодатель подписывает этот документ, то его направляют в отдел кадров.
На основании согласованного заявления о предоставлении отпуска издается соответствующий приказ формы Т-6 или Т-6а (а также иной формы, которая принята на предприятии). Заявителя обязательно знакомят с ним под роспись либо направляют ему по почте уведомление об издании этого приказа.
В целом, процедура оформления первого отпуска сотрудника (по истечении 6 месяцев работы) никак не отличается от оформления иных отпусков.
Отпуск за свой счет в течение первых 6 месяцев работы
Помимо очередного оплачиваемого отпуска новый сотрудник компании вправе попросить у своего нанимателя внеочередной отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае неважно, сколько именно времени человек успел проработать в компании. При наличии такой возможности работодатель отправляет сотрудника в отпуск с сохранением за ним места, но калькуляция и выплата отпускных не происходит.
Отпуск без сохранения заработной платы всегда обсуждается с работодателем индивидуально. Обычно он предоставляется по семейным обстоятельствам, но может быть связан и с учебой, повышением квалификации или с иной посторонней деятельностью сотрудника.
Руководитель организации имеет полное право отказать в таком отпуске по причине производственной необходимости или при отсутствии документальных подтверждений настойчивого желания уйти во внеочередной отпуск.
Однако существуют особые категории сотрудников, которым работодатель не вправе отказать в отпуске за свой счет. Это касается работников пенсионного возраста (срок отпуска до 14 дней), инвалидов (до 60 дней), участников ВОВ (до 35 дней) и иных сотрудников, если дело касается важных семейных событий.
Отказать в отпуске на время учебной сессии работодатель может только в том случае, если учебное заведение не имеет государственной аккредитации.
