Под сокращением численности работников понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности. А сокращение штата - это изменение штатного расписания, при котором из него исключаются определенные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Очевидно, что указанные «виды» сокращений зачастую сопутствуют друг другу.
Отметим, что руководство организации самостоятельно принимает решение о сокращении и не обязано как-либо обосновывать его перед работниками (п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Оформляется оно в виде приказа о сокращении численности.
Кадровые документы, оформляемые в ходе процедуры сокращения
Если руководитель уже издал приказ о сокращении численности и/или штата, то далее необходимо подготовить уведомление о сокращении работников и представить его в орган занятости по месту нахождения работодателя, а также в профсоюзную организацию, если таковая есть в компании (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ). После того, как будет готов список работников, попавших под сокращение, каждого из них нужно будет персонально уведомить об этом в письменном виде не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, работодатель должен предложить таким работникам (можно прямо в уведомлении) перейти на другие должности, если в организации есть вакансии.
Если работник откажется занять вакантное место, то с ним придется расстаться: нужно будет издать приказ об увольнении его по сокращению численности или штата (), внести соответствующую запись в его трудовую книжку и полностью с ним рассчитаться.
Как оформить приказ о сокращении численности работников
Приказ о сокращении штатной численности работников составляется в произвольной форме. В нем должно быть прописано, какое количество единиц и по какой должности сокращается, с какой даты вводятся изменения, а также кто войдет в состав комиссии для проведения мероприятий по сокращению (указываются фамилии сотрудников и занимаемые ими должности).
Сокращение штата работников — весьма трудоемкая и сложная процедура, требующая точного соблюдения каждого шага. К сокращению штата работников руководство прибегает в следующих случаях:
- Роспуск организации.
- Ликвидация должности.
- Ликвидация отдела целиком.
- Уменьшение количества работников.
- Изменение самой структуры фирмы.
Первый и самый важный шаг — .
Приказ о сокращении штата, или решение о сокращении, может иметь две формы:
- Приказ об изменении штатного расписания. Используется если при сокращении работников некоторые должности ликвидируются полностью.
- О сокращении численности работников. Форма приказа о сокращении, включающая в себя ликвидацию нескольких различных должностей.
Зачастую во время массовых увольнений используются сразу обе формы приказа о сокращении штата.
При сокращении штата работников необходимо создать соответствующую комиссию. В обязанности комиссии по сокращению штата будет входить следующее:
- Подготовка списка сотрудников.
- Подбор вакансий и предоставление уволенным сотрудникам новых рабочих мест.
- Отправка уведомления о сокращении штата в орган занятости и непосредственно сотрудникам.
ПРИКАЗ (указать номер приказа)
О сокращении численности работников и изменении штатного расписания
Причина сокращения
ПРИКАЗЫВАЮ:
Список профессий, попавших под сокращение штата.
Список, включающий должности к сокращению и перечень сотрудников, эти должности занимающих (если таковые уже определены).
Когда приказ о сокращении вступает в силу.
Учреждение комиссии, ее состав.
Обязанности комиссии по сокращению штатов
ФИО представителя комиссии
Должность, число, подпись.
Это достаточно универсальный образец приказа, который может быть пополнен перечнем дополнительных документов, обоснований и прочим. Скачать образцы приказов для различных ситуаций можно в нашей статье ниже.
Уведомление в орган занятости
Определенной строгой формы уведомление не имеет. Однако оно должно включать следующее:
- Номер приказа или приказов о сокращении.
- Дату.
- Обоснование.
- Перечень работников. В нем следует указать: ФИО, должность, оклад, номер трудового договора, образование.
Как правильно уведомить работника о сокращениях штата?
Уведомление работника о приказе должно происходить не позднее:
- Семи дней для сезонных работников.
- Трех дней для сотрудников с контрактом длительностью менее двух месяцев.
- Двух месяцев для всех основных категорий работников.
Образец уведомления
Стандартной формы не существует. Следует включить
Основание: номер приказа, краткое изложение его сути, обоснование его законности.
Предложение о переводе с указанием: должности, оклада, требуемой квалификации. Так же необходимо указать, что в случае отказа от перевода будет оформлено увольнение по сокращению.
Полная информация и выплате пособия по сокращению.
Каждое заявление должно иметь роспись директора и сотрудника.
Что можно предложить сотруднику при сокращениях штата?
Уведомление в двух экземплярах. Один у работодателя в личном деле работника, второй — у сотрудника.
Если сотрудник, попавший под сокращение штатов, согласен на перевод:
- В его трудовой договор вносятся все необходимые дополнения, указывающие на факт его перевода с одной должности на другую.
- Издать приказ о переводе. Основой может служить образец оформления приказа №Т-5
- Внести соответствующие записи в трудовую книжку
- Указать информацию о переводе в личном деле сотрудника.
Соглашение о досрочном увольнении
Что нужно отметить в трудовой книжке сотрудника при сокращении работников?
Сокращение должности значительно отличается от обычной процедуры увольнения. В трудовой книжке необходимо указать причину сокращения штатов, номер приказа, дату.
Работа с профсоюзом
Уведомить представителей профсоюза как и обычных сотрудников — за два месяца. Даже если работников профсоюза не сокращают. Уведомление как и в службу занятости. Профсоюз уведомляется о сокращении в первую очередь.
Направить в профсоюз копию приказа и его обоснование.
Почему важно грамотно подойти к сокращению штата?
Нет штрафов. Большинство проблем с уменьшением штата работников связано именно с уведомлениями. Если оно пришло позднее двух месяцев то работник в праве рассчитывать на денежную компенсацию.
Можно избежать конфликта с профсоюзом и трудовой инспекцией. Уменьшение штата работников, проведенное согласно всем нормам закона, не может быть оспорено профсоюзом или отменено трудовой инспекцией.
Оценивая количество трудового коллектива, многие работодатели приходят к выводу, что его можно оптимизировать. На такое действие руководители организаций идут, когда возникает необходимость в экономии финансовых средств. В этом случае определенные должности сокращаются, а их обязанности передаются другим сотрудникам. Иногда данное решение принимается, исходя из того, что определенная должность стала ненужной.
Работодатель в итоге должен издать приказ с соответствующими сведениями. В нем может идти речь о сокращении штата, либо численности. Первый вариант применяется, когда пропадает необходимость в определенной должности, второй – когда на определенной позиции, например, вместо пяти работников остается лишь три. Издание этого распоряжение сопровождается увольнением сотрудников.
Как правильно оформить приказ о сокращении штата работников
По установленным правилам распоряжение оформляется при помощи фирменных бланков организации. В нем должно быть упоминание причины для принятия указанного решения. Например, это может быть – уменьшение площади арендуемых помещений. В тексте непосредственно записывается и само решение об исключении должности из штатного расписания. В нем же приводится распоряжение об уведомлении для сотрудника, которого будут увольнять в связи с этим. Также можно сразу утвердить новое штатное расписание.
Приказ на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия
Данный приказ пишется от имени руководителя организации, но на нем должна присутствовать подпись начальника отдела кадров. Составляя этот документ, записывается наименование конкретной позиции, которая сокращается. Обязательно упоминается ФИО работника, увольнение которого осуществляется. Если принято решение о выплате выходного пособия, в текст приказа включается и точная сумма. Важно указать основание для сокращения штата.
Приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата –
В наименовании этого документа записывается, что создается комиссия которая будет следить за данной процедурой. В тексте указывается, что работодатель собирается сократить штат или численность, а чтобы полностью соблюсти нормы законодательства, принимается решение о создании такой комиссии. С помощью этого распоряжения утверждается соответствующее положение и состав комиссии, в которую могут войти:
- Юрист;
- Главный инженер;
- Представить профсоюза;
- Специалист по охране труда и т.д.
В соответствии с ТК РФ, генеральный директор ставит свою подпись под текстом.
Уведомление о сокращении должности –
Увольнение сотрудника без уведомления не является возможным. Действующее законодательство требует от работодателей, чтобы те осуществляли составление сообщения для работников, которых в скором времени придется сократить. Сделать это необходимо за два месяца до фактического увольнения. Для начала в нем указываются реквизиты организации, а после – адресата данного уведомления — работника. В тексте работодатель обращается к работнику и сообщает, что на предприятии будет сокращен штат. Соответственно, с адресатом сообщения собираются расторгнуть трудовой договор. Руководитель ставит подпись и оставляет место для подписи работнику о том, что последний ознакомился с содержанием уведомления.
Образец приказа о сокращении численности и штата
В данном документе работодатель указывает, что определенная должность исключается из штатного расписания организации. Зачастую в тексте записываются распоряжения для кадровых сотрудников. Они должны будут составить уведомления для работника и для профсоюза. Руководитель организации проставляет подпись, удостоверяющую содержание документа.
Приказ об утверждении нового штатного расписания при сокращении штата
Если сокращается штат, также необходимо издать приказ о принятии нового штатного расписания. Иногда такое распоряжение одновременно вносится в приказ о самом сокращении. В большинстве случаев издается отдельный приказ, а приложением к нему является само штатное расписание, в котором исключенной должности уже нет. Стоит отметить, что для начала следует утвердить измененное штатное расписание, а уже после этого осуществлять официальное оформление сокращения и увольнения.
Увольнение сотрудника по сокращению штата является одной из форм увольнения по инициативе администрации. Такая процедура может быть вызвана как реальными нуждами предприятия (изменение профиля деятельности, снижение издержек, структурная реорганизация и т. д.), так и желанием администрации избавиться от неугодного работника. Следует отметить, что увольнение по причине реорганизации или сокращению штата является частой причиной судебных разбирательств и трудовых споров. Чтобы избежать негативных последствий своих действий, руководители должны соблюдать четкий алгоритм, предусмотренный законодательством нашего государства.
Причины увольнения сотрудников руководители мотивируют необходимостью сокращения численности или упразднением должностей. Есть определенные различия в формулировках «сокращение численности» и «сокращение штатной должности».
При сокращении общей численности работников, должность, например, кладовщика на предприятии сохраняется, но количество лиц занимающих эту должность уменьшается по причине ликвидации одного склада.
В другом случае упраздняется штатная должность «кладовщик», по причине, например, ликвидации складского хозяйства. Законодательство не разделяет эти две причины, но, как мы увидим ниже, алгоритм действий администрации в этих случаях имеет некоторые различия.
Итак, руководитель организации или коллегиальный орган решает реорганизовать предприятие или сократить его численный состав. Затем формируется приказ о реорганизации (изменении численности). Этот приказ формулируется произвольно. Необходимо, чтобы в тексте приказа были оговорены все будущие изменения. Ниже мы приводим образец приказа о сокращении штата вследствие реорганизации.
ООО «Транспортные системы»
г. Санкт-Петербург, ул.ХХХХХХХХХХХ
ПРИКАЗ №12 от 26.01.2017 г.
О реорганизации отдела курьерской доставки
В связи с заключением договора на транспортное обслуживание с ООО «Курьер» приказываю реорганизовать с 30.04.2017 г. отдел курьерской доставки и упразднить следующие должности:
- начальник отдела курьерской доставки – 1 единица;
- экспедитор отдела курьерской доставки – 3 единицы;
- водитель отдела курьерской доставки – 5 единиц
Директор ООО
«Транспортные системы» _________________ Иванов С.И.
Начальник отдела кадров _________________ Пахомов В.В.
Такой приказ, обычно, достаточно краток, но он должен содержать важную информацию. Главное - это сроки. При упразднении одной должности или сокращении одного сотрудника, срок от издания приказа до увольнения не должен быть менее двух месяцев. При сокращении двух и более сотрудников этот срок составляет не менее трех месяцев. Это изменение связано с тем, что это трактуется законодателем как массовое увольнение. Документ о реорганизации (сокращении) является обезличенным. В таком приказе не указывают конкретные фамилии увольняемых сотрудников. Следует обязательно одновременно составить новое штатное расписание. Его руководитель утверждает отдельным приказом.
Если изменения незначительны, то их можно внести в существующее расписание специальным приказом.
Приказ на сокращение штата работников (образец) без упразднения штатной должности издается по аналогичной форме.
Из-за кризиса произошло снижение спроса на продукцию предприятия. Участники общества приняли решение о сокращении численности персонала. Теперь необходимо начинать процедуру сокращения. Начать следует, издав приказ о сокращении численности работников. Образец приказа помог бы ничего не изобретать и переходить к следующим этапам. Приведем пример на 2019 год.
Когда требуется сократить
Какой бы неприятной не была процедура сокращения персонала, порой это единственный выход сохранить бизнес. Если спрос на товары (работы, услуги) реализуемые компанией, упал, то ничего не остается, как сократить численность работников, в услугах которых организация перестала нуждаться.
Сокращение – это сложная процедура, состоящая из ряда обязательных этапов. Всю процедуру надо провести правильно, чтобы увольнение по данному основанию было признано законным.
Нужно все сделать правильно, ведь риски очень высоки. При несоблюдении положенной процедуры, предшествующей увольнению, суд может признать сокращение неправомерным и восстановить работника. На практике это означает выплату среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
К сведению
Работника, находящегося в отпуске или на больничном, уволить нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Сокращение численности или штата организации исключением из данного правила не является.
Cуд восстановит уволенного сотрудника на работе и принудит выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, связанного с незаконным сокращением (ст. 394 ТК РФ, апелляционное определение Брянского областного суда от 03.10.2013 № 33-3203/2013).
Кроме этого, суд может взыскать в пользу работника моральную компенсацию.
Приказ нужно составить правильно
Когда нужно сократить число штатных единиц по конкретной должности (должностям), издают приказ о сокращении численности работников. В приказе нужно указать:
- с какого числа (учитывая двухмесячный срок предупреждения), сколько штатных единиц будут сокращены;
- основание для сокращения, например, решение участников общества;
- поэтапную процедуру сокращения.
Чтобы облегчить работу кадровых специалистов наши эксперты подготовили образец приказа о сокращении численности работников в связи с оптимизацией, актуальный на 2019 год.
